法律信箱:僱主違約減薪 勞工可不預告離職

出版時間:2015/08/19

不具名讀者問:
公司近日請同仁簽署減薪同意書,減薪原薪資3分之1,不知是否合法?我沒簽署同意書,但上網看到最高法院判決,僱主片面調減勞工薪資,勞工得於知悉後30日內不經預告終止契約,網友因此說勞工若沒有在30日內寄出存證信函,官司就會很難打,請問是真的嗎?如何寄存證信函?

律師熊健仲答:

依《勞動基準法》第21條規定,勞工的薪水本來就可以由勞僱雙方約定,簽署同意書也是約定方式之一,只要雙方同意,且減薪後的薪水金額符合現行規定之最低工資,即為合法。另《勞基法》規定,有以下情形之一者,勞工得不經預告終止契約,包括「僱主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」、「僱主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」。

至郵局寄存證信函

若勞工是依其中「僱主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」規定終止契約,應自知悉其情形起30日內為之;若認為僱主未依原約定的勞工契約給付工作報酬欲終止契約,則無30日之限制。最後,寄發存證信函應至郵局辦理,應注意在第一張寄件人及收件人處書寫姓名及地址,並於寄件人姓名下蓋章,若存證信函內容超過2張時,紙間應加蓋騎縫章(蓋寄件人之私章),寄發時需準備1式3份,包括寄件人、郵局與收件人,內容如有修改處均須蓋章。
◎記者王吟芳採訪整理

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