性侵虐待若起訴 禁聘外勞僅2年

出版時間:2016/09/12

部分在台外籍勞工遭僱主不當對待,衛生福利部統計去年有一百二十二名外勞通報遭性侵,其中九十人是家庭看護工。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠說,不當對待包含性侵、傷害、人口販運等,違法僱主被移送偵辦期間,勞動部將從嚴管制僱主及同戶籍所有人的外勞申請案,如僱主遭起訴,勞動部將立即廢止其招募許可,兩年內不得再申請外勞。

「終身禁僱待討論」

薛表示,依《就業服務法》如僱主疑似不當對待外勞遭查獲,從偵辦期間就會嚴格審查,暫無再聘其他外勞的機會;一旦遭起訴,就會廢止其申請外勞許可,設在同戶籍者一併管控兩年,避免以家人名義再申請,如沒被起訴就解禁。
台灣國際勞工協會認為,勞動部應取消有性侵紀錄者聘僱外勞的權利。薛鑑忠說,目前最長管控期是兩年,性侵犯是否終身不得申請外勞,涉及修法仍待審慎討論。
薛提醒,從今年七月起首次申請外籍家庭看護工或幫傭的僱主,需參加一小時影片的「聘前講習」,內容是相關法令、外國文化習俗,可用自然人憑證線上收看,或到公立就服機構、地方政府參加講習。
記者蔡永彬

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資料來源:《蘋果》採訪整理





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