勞保薪資採計180月

投保上限 暫不修正

建立時間:2017/01/20
勞工年金改革方案出爐,未來勞工保險費率上限將調至18%。 資料照片

【符芳碩、王華、唐鎮宇╱台北報導】勞工年金改革最新方案出爐,副總統陳建仁昨表示,勞工保險費率上限確定提高,由現行平均9.5%調至18%,平均投保薪資採計期間,也從60個月,提高到180個月。他也宣示,政府從明年起,每年撥補200億元挹注勞保基金,讓基金可持續到2036年,但外界關心的勞保投保薪資上限,暫不列入年金改革草案。

陳建仁昨指出,勞保費率上限提高,調整方式是由2018年起,逐年調升0.5%,並在2023年檢討是否與勞工退休金合併,若無更佳方案,往後每年將繼續提高費率1%,至2028年上限的18%為止。

年撥200億挹注勞保

陳建仁說,對於勞保,政府負「最終給付責任」將會入法,且為讓基金永續,總統蔡英文也同意,政府從2018年起每年撥補200億元挹注基金,因此原本2027年會破產的勞保基金,可持續運作到2036年。
至於平均投保薪資採計期間,勞工也將由現行在職期間最高60個月,逐年延長12個月,調整加保期間最高180個月平均計算,陳建仁說,此舉可降低臨退升遷的不公平,避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。
外界關注俗稱「天花板」的勞保投保薪資上限是否調高?陳建仁說,目前上限是45800元,雖有勞工團體提出,提高到48500元,但工商團體認為,目前勞保資方負擔70%、勞工20%、政府10%,若天花板要提高,勞工支出比率應要跟著提高,但目前未有很高共識,暫不列入草案中,另勞工所得替代率與年資給付率也暫不調整。
年金改革委員會執行長、政務委員林萬億解釋,自上次勞保投保薪資檢討後,才過一、兩年,目前沒有迫切處理投保薪資上限問題,但他也說,不排除下次檢討。
勞動部長郭芳煜補充,打開勞保天花板只須透過行政命令,未來會設計一項機制,只要凝聚共識就可調。

「青年繳多卻拿少」

社會保險專家、中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔建議,還是應將受僱勞工勞保投保薪資上限逐步調高到5、6萬元,對勞工保障才會提高,也能夠增加保費收入。
上班族張先生表示,年金改革只是讓年輕人未來繳更多、領更少,卻不考慮對企業、房東的資本利得課稅,「只會加深世代對立與貧富差距」。

勞工年金制度改革重點

●勞保費率:由現行6.5%~12%,逐年提高0.5%,6年後進行檢討,若無更佳方案,每年再提高費率1%至18%
●基金挹注:政府將每年撥補200億元挹注基金,強化財務永續
●退休請領年齡:由現行60歲延長至65歲
●平均投保薪資採計期間:逐年延長12個月,至最後180個月
資料來源:《蘋果》採訪整理




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