「加班轉承攬」COMEBUY規避加班費

員工控工時遭移至其他公司 勞動部:可罰百萬

建立時間:2017/03/04
2名離職員工昨控訴連鎖茶飲店COMEBUY涉將加班轉承攬,侵害勞工權益。黃世宏攝

【唐鎮宇、朱正庭╱台北報導】勞團昨踢爆知名連鎖飲料店COMEBUY以「假承攬真僱用」方式,讓員工「加班轉承攬」,規避加班費支出。勞動部昨批,該企業和勞工簽定虛偽契約無效,若不發放加班費即屬違法,將請地方政府調查,可罰2萬到100萬元。勞團揚言不改善將發動抵制。業者則稱指控與事實不符,若有疏失將改善。

「虛偽契約無效」

台灣工人先鋒協會昨和2名COMEBUY離職員工開記者會,指控COMEBUY強迫員工簽署合約,將超過法定正常工時的加班,轉移到另一家公司「威顧集團」改為承攬,藉此規避加班費支出。
這是去年底一例一休上路後,首傳有業者藉「A公司上班、B公司加班」規避支出。
台灣工人先鋒協會共輔導4名COMEBUY員工進行勞資爭議調解。COMEBUY北市政大店前員工阮姓女學生說,她工作常逾8小時,從未領過加班費;今年初店長還逐一約談員工要求簽下同意書,將加班時數轉移給威顧集團做為承攬制,同意書上還寫是因一例一休上路、是為「兼顧同仁勞動權益」。
勞動部官員說,僱主要求勞工簽署虛偽契約將加班工時移轉於第三方,不論是改為承攬或派遣,都是明顯脫法行為,契約應屬無效,地方勞動局可實質認定誰才是真正僱主,此案已請北市勞動局查處,若未發加班費或讓勞工超時工作,可罰2萬到100萬元。北市勞動局說,勞資雙方後天將進行勞資爭議調解,若破裂會進行勞檢。
勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說,僱主規避責任,但現有法律足以規範,勞工也應勇於檢舉,「這種不良企業應拒絕消費!」

COMEBUY遭爆在一例一休實施後,將勞工加班時數轉給另一家公司以節省成本。資料照片

業者稱絕無強迫

經營COMEBUY的長沂國際實業說,一例一休上路,在排班吃緊下,有請威顧協助規劃方案,以符合政府法令,但排班、給付加班費等都是由各加盟店主規劃,「該給的都有給」,如有疏失會向加盟主宣導。威顧回應,僅協助COMEBUY招募人力,未強迫員工簽約,勞團指控均非事實。




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