辣蘋果:懶惰改革勞工遭殃(余艾苔)

出版時間:2017/05/02

總統府推動年金改革,準備把軍公教勞全納入同一標準,但這種齊頭式的平等,真的沒問題嗎?最後犧牲的還是勞工權益。
當初總統府年金改革委員會設計年改時,發現台灣現在有各種不同的退休制度,包括軍、公、教、勞、農、與國民年金。而這些退休制度各自分立,不利整合,如果未來要朝大國民年金整併,有必要讓不同退休制度內涵原則趨於一致。

只憂高報不憂低薪

這樣的思考模式只對了一半,政府全然未考慮不同職業別存在的鴻溝,單以人數最多的勞工與公務員來說,讓勞工硬要與公務員一樣,有點不合情理。例如公務員平均投保薪資採計期間要改成十五年,勞工也要從現在的六十個月(五年),改為一百八十個月。
但是公務員是以本俸的二倍當計算基礎,這已比較趨近公務員薪水了,勞工卻不然,投保上限無法拉高,若再遇到僱主高薪低報的情況,勞工吃虧更大。然而勞動部卻說,如果不把採計期間拉長,會有低薪高報的道德風險,簡直令人憤怒,這幾年勞工薪資已倒退十幾年,勞工薪水都沒漲,拉長採計期間,只會讓低薪者更雪上加霜。



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