兩度招考全額錄取 高市警察局鬧所長荒

工時長 壓力大「顧嘸家庭求去」

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出版時間:2017/12/02
高市警局鬧所長荒,因工作繁重,符合資格者興趣缺缺。湯寶隆攝
高市警局鬧所長荒,因工作繁重,符合資格者興趣缺缺。湯寶隆攝

【湯寶隆╱高雄報導】派出所所長一職向來是警界搶破頭的熱門職缺,不過現今情況逐漸改變,高市警局不僅有所長倦勤請調,連報考情況也不踴躍,以往一年只辦一次招考,今年卻連辦兩次,還得全額錄取才能補齊職缺,警界不僅刑警沒人想當,現在又大鬧所長荒,凸顯工作環境惡化已影響到警界人力培養。

高市警局今年3月辦理所長招考,當時16人全數錄取,因備用人選不夠,10月又辦理一次,報名14人,其中3人資格不符、1人放棄,其餘10人全錄取。
高市警局代理人事主任王振賢說,派出所長難為是普遍現象,偏遠分局更嚴重,為解決所長荒,一出缺就盡量派補,儘管如此,各分局還是常面臨無人可用的窘境。

免面試放寬資格

警界人士表示,以往派出所長報名得先由主官保薦,通過筆試及面試才能任用,但如今報名意願低落,警局只好放寬資格,不僅取消面試,連考試項目也刪減,幾乎通過資格審核就可錄取。
楊姓派出所長表示,現在是「幹部決定一切」,所長須頂住所有壓力,除要完成上級交付工作,還有績效壓力,另得凝聚內部共識,加上還須維繫上級、民代及媒體間的關係,工作繁雜、壓力繁重。所長平均月薪8.5萬元(含加給2.2萬元)。

幾乎都得待所裡

除此之外,工作時間長也讓人卻步。派出所長採責任制,除了輪休能回家,其他時間幾乎都得待在所裡,犧牲奉獻直到去職為止。一名打報告求去的涂姓前所長說,幹所長的顧不到家庭,健康也亮紅燈,為了走更長遠的路,不得不打包走人。

「應供更多誘因」

警改會發言人馬在勤表示,警界所長荒這現象凸顯警察執法環境惡化,警政當局除了要檢討警所及所長的工作內容,更須力挺專業,提供更多誘因,以免優秀人才不斷流失。

高市派出所所長現況

平均年齡:38歲
平均年資:15年
平均月薪:8.5萬元(含加給)
高市警局現有派出所:134間
工作執掌:內部管理、攻勢勤務、執行上級任務、對外溝通協調
各派出所所長職級
.二線二星警務員(警勤區20以上、繁重地區)73間
.二線一星巡官(警勤區20以下)34間
.一線四星巡佐(郊區或偏遠山區)27間
資料來源:高雄市警局

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