9年新高 9成上班族 年後想跳槽

公股行庫大舉徵才 職缺上看2千人

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出版時間:2018/02/22

【唐鎮宇、廖珮君、陳瑩欣╱台北報導】每年農曆春節過後是轉職旺季,人力銀行調查發現,今年企業在年後徵才意願與上班族跳槽意願雙創新高,包括科技資訊、批發零售、製造業等都有機會,勞動部和各縣市勞工局處年後至少舉辦7場就博會因應,公股行庫今年也將大舉獵人頭,全年職缺上看2000人。

近期各地將舉辦多場徵才活動,媒合廠商與求職者。資料照片

據yes123求職網調查發現,今年高達9成上班族表示年後有跳槽計劃,創近9年新高;企業則有93%有年後徵才計劃,創近4年新高。yes123求職網分析,《勞基法》修法爭議告一段落,企業徵才心態也轉趨積極,其中以科技資訊、批發零售、製造業等徵才意願較高,整體企業平均開出的徵才條件逾3萬1000元,也是10年來新高。
因應年後轉職潮,勞動部和各縣市勞工局處年後也將在各地舉行就業博覽會,徵才廠商超過20家以上的中大型場次達7場。年後有徵才計劃的國賓大飯店說,餐飲業重視親切感、責任感、儀態等,建議求職者找工作先對公司做功課,讓公司感受到誠意。

一銀起薪加7%

台銀、合庫、第一銀、華南銀、兆豐銀和彰銀等6大公股行庫也將大舉獵人頭,全年職缺上看2000人,其中又以第一銀對基層行員給的起薪逾3萬6000元居冠,比去年增加了7%「最有感」。
據各行庫規劃今年徵才需求,以一般行員為最大宗,其次為儲備幹部、理專、資訊人員。華南銀全年開出600到700名職缺最多,預計每季招募一次,最基層起薪是3萬5500元。第一銀行全年預計招募495人,基層行員起薪逾3萬6000元。

「考慮試試身價」

至於上班族該如何評估要不要跳槽?1111人力銀行建議,想跳槽不外乎是「不滿意薪資」跟「工作得不到認可」,上班族期望跳槽至少要加薪2成。
上班族江先生說,雖然股市上萬點,但公司業績沒有明顯上揚,年終也較差,「如果《勞基法》修法讓僱主缺人手,年後轉職機會應該很多,會考慮跳槽試試身價。」


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