補休日喬不攏 須發加班費

加班換假 勞工有權向僱主指定日期

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出版時間:2018/03/08

【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》新制本月實施,包括例假挪移、輪班間隔、每月加班時數上限、休息日加班費計算等都有所調整,勞動部官方版本的問答集昨在勞動部官網上線,裡面羅列七大面向、二十六題問答供各界參考。其中新制新增的加班換補休規定,勞動部說勞工加班時換補休有指定補休日期,若僱主不同意,僱主就應發給加班費。

勞動部昨公布問答集為民眾釋疑,圖為辦公上班族。資料照片

本月上路的《勞基法》新制包括每月加班上限可提高到五十四小時、三個月合計不得超過一百三十八小時;加班可以一比一換補休;休息日加班費「做一給四」取消;經勞動部公告的行業,輪班間隔可由十一小時縮短為八小時,以及七休一例假可挪移等。

勞動部設問答集

勞動部說,為增進大眾了解這次修法內容,整理「《勞動基準法》修法常見問答集」。對於這次修法新增的加班換補休規定,勞動部在問答集中解答,加班換補休的補休日期由勞工提出,徵得僱主同意後排定,並非由僱主排定。
若勞工提出的補休日期僱主不同意,就屬「協商不成立」,僱主應依法發給加班費。
勞動部官員解釋,若勞工加班換補休,同時指定要補休的日期,若當時僱主不同意,就視為協商不成立,應發給加班費。但若勞工加班換補休後變成「積假」,雙方約定一段時間可休(如一年內),這時勞工若排定日期遭僱主拒絕,雙方可繼續協商不同日期,勞工不可在此時要求換回加班費;但若屆期勞工仍未休,僱主要折回加班費。
勞動部說,新制上路沒有空窗期,若勞工認為僱主違法,可檢附相關證據撥打一九五五勞工申訴專線檢舉。

「企業不可推托」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,過去《勞基法》再怎麼宣導,企業還是會推說不了解、不知道,但這兩年修法已經花了這麼多社會成本宣導,企業沒有再推說不了解《勞基法》的道理,勞動部可考慮和其他部會合作,例如公司設立時負責人必須來參加勞動法令課程,就像了解交通法規、考到駕照才能上路一樣。

「應該提高罰則」

上班族張先生說,如果勞動部要讓僱主守法,應該大幅提高罰則,而不是像現在這樣只「重罰」二萬元,老闆根本沒有守法意願。不具名製造業主管說,《勞基法》越修越複雜,鬆綁又有限,徒增勞資爭議。

勞動部《勞基法》新制 QA舉例

Q.加班補休法制化後,會不會導致勞工拿不到加班費?
官方解答:勞工休息日出勤或加班後,僱主應依《勞基法》第24條給付加班費,不得片面要求勞工補休,不給付加班費,違者處2萬~100萬元罰鍰。
Q.勞工特別休假的年度終結日,如是在今年3月1日前,可否經勞僱協商,遞延至次一年度請休?
官方解答:勞工的特休在新法施行前已年度終結或契約終止者,僱主應依法結清並折發工資,並無遞延空間。
Q.如請假,請假時段可否作為輪班換班的休息時間?
官方解答:輪班班次變動當早已排定,班次變動前日的工作時間,勞工縱有請假時段,不得納入輪班換班間距11小時休息時間計算。
資料來源:勞動部

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