月薪不到4萬 求才禁「薪資面議」

最高可罰30萬修法禁止歧視星座血型

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出版時間:2018/04/20

【生活中心╱台北報導】未來月薪少於4萬元的工作,求才廣告只寫「薪資面議」,僱主最高可罰30萬元。立法院昨初審通過修法條文,雖須待立法院三讀才會施行,勞團與民眾都一片叫好!
坊間很多求職廣告,不論薪資高低都只標示「薪資面議」,不少求職者到場才發現薪資很低,立委提案修正《就業服務法》條文,要求4萬元以下職務,須載明薪資級距,立委說,薪資寫「面議」,首次求職的社會新鮮人多只能說:「依公司規定」,被壓低薪資;非新鮮人則可能因此白跑一趟,因此要求僱主求才應揭露薪資區間。

未來月薪少於四萬元的求才廣告,須寫薪資範圍。圖為民眾求職。資料照片

立院初審通過

在立法院社會福利及衛生環境委員會立委與勞動部官員討論後,昨委員會初審通過,每月經常性薪資4萬元以下職務,求職廣告不得僅標「薪資面議」,須載明薪資級距,如僱主違法,可罰6萬元至30萬元不等。
另因部分民眾反映曾因僱主有特殊星座、血型偏好求職遭拒,在陳宜民等立委提案下,《就服法》第5條保障國民就業機會平等條文,也增列不得因星座、血型歧視求職者或受僱者。

「不必搞神秘」

台灣青年勞動九五聯盟支持修法方向,並說以4萬元以下為公布門檻算適當。民眾邱小姐說,過去求職時看到「薪資面議」都覺得有點麻煩,擔心去面試才發現薪水和期望落差太大,會很尷尬、也浪費時間。「現在是公開透明的年代,某些服務業薪資範圍都差不多,不必搞神秘」。
開餐廳的楊小姐說,此條文顯得月薪4萬元以下好像是「低薪、見不得人」工作,應不分薪資都要標明範圍才對。她也抱怨,立法只考慮求職者可能白跑,但餐飲、服務業者常碰到約好面試的求職者不來,也很困擾。開運動休閒館的朱先生說,他會直接寫明薪資範圍,「基層服務業薪資沒那麼高,開稍微高一點就會有很多人來應徵。」

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