男洽公遭撞半癱 沒親自請假被炒

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出版時間:2018/06/15

【孫友廉╱新北報導】王姓男子3年前在大凡印刷公司任職時,外出洽公車禍重傷,造成左側肢體無力無法工作,公司後以王男僅郵寄醫師診斷證明,未親自請假曠職3天為由將他解僱。王男提出確認僱傭關係存在訴訟後,新北地院認定勞工請假僅須口頭或書面即可,昨判王男勝訴,公司須按月給付王男薪資,直到復職為止。

王男2015年7月受僱大凡印刷公司當工務員,月薪33K,同年12月初,王男騎車外出洽公發生車禍,造成顱內出血、左側肢體偏癱等症狀,事後他依醫院診斷證明書向公司請公傷假。
2016年1月底,王男出院返家並定期復健、回診,但未回工作崗位,公司也讓他續請假,但到2017年底,公司要求王男須再提出醫院診斷證明,載明無法工作的理由及須休養時間,若7天內未提出,將依「無正當理由繼續曠工3日」規定,終止勞動契約。

「口頭請假可成立」

王男後將新的診斷證明書郵寄回公司,但公司仍以王男未親自跑一趟公司辦理請假程序,片面解僱王男,並拒付他薪資及提撥勞工退休金。王男聲請勞資爭議調解但雙方沒共識破局,遂提確認雙方僱傭關係仍存在。
法官認為,勞工請假僅須以口頭或書面說明請假理由或日數,不一定要親自辦理,何況該公司人事規章也無如此規定,連通知王男辦理請假手續的函文,也未載明這項要求。

判決指出,王男郵寄最新的醫院診斷證明書,載明「腦創傷」導致左側肢體無力、行動不便影響生活、傷後已逾2年仍無法回復等內容,已算完成請假手續,昨判雙方僱傭關係仍存在,印刷公司須按月給付王男3萬3000元薪資。直到讓他復職為止。可上訴。
大凡印刷公司昨以主管在開會為由,無法回應;王男聯繫不上,不知其回應。

遭不當解僱自保之道

.備妥遭不當解僱的資料、錄音等利己證據
.不主動辭職、不簽立「申請資遣聲明書」
.向地方勞工局申請勞資爭議調解
.若勞資爭議調解不成,再提出「確認僱傭關係存在」訴訟
◎申訴管道
.各地方政府勞工局
.財團法人法律扶助基金會全國專線:412-8518(市話可直撥,手機請加02)
.勞動部免費服務專線:0800-085-151
資料來源:《蘋果》資料室

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