140秒定生死 履歷照別搞怪

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出版時間：2018/06/25

社會新鮮人求職的第一個步驟通常是撰寫履歷，之後不管是透過求職網站投遞電子履歷給僱主，或是在徵才博覽會上遞出紙本履歷，履歷可說是企業認識求職者的第一印象。人力業者分析，企業人資主管通常只花140秒看履歷就會對求職者做出初步篩選，若履歷中有重大「地雷」，就會立即出局。

履歷上的照片應可清晰看到正臉，避免過於俏皮、裝可愛。劉耿豪攝
履歷上的照片應可清晰看到正臉，避免過於俏皮、裝可愛。劉耿豪攝

104人力銀行人資長鍾文雄說，履歷中如出現火星文、沙龍照、沒重點、錯別字、沒照片等缺點，就容易遭宣告出局。建議求職者寫履歷要把所學跟職務相關度連結，說明自己優點，最好整份長度不要超過一張A4紙篇幅，有作品集等可考慮放在網站或部落格上，履歷上附連結即可。

需考量產業類別

在照片部分，鍾文雄說，近來許多新鮮人會採用生活照當履歷照其實也不是不可，但關鍵在於照片呈現的形象與企業是否符合。例如應徵傳產、財經等最好還是套裝照，但若應徵新創公司等活潑些也沒關係。不論採用哪種照片，切忌遮遮掩掩、搞怪。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，投遞不同公司、產業，應該要了解企業背景和職缺所需的專業能力，「客製化」履歷和自傳內容，增加被錄取機率。
記者唐鎮宇

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