規範員工服儀 勞部:法律未限制

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出版時間:2018/07/28

台中郵局近日發函要求各支局窗口人員沒生病別戴口罩惹議,過去也曾有航空業禁止員工戴手套或醫院不讓員工梳包頭等案例,職場專家說,因員工服裝儀容代表企業形象,服務業最常見有相關要求。不過,勞動部坦言,目前法律並未限制僱主規範員工服儀。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,因服儀代表企業形象,服儀相關規範多出現在服務業,越是要求專業形象的行業越重視。如金融業多半需穿著制服,幼教相關行業更會要求不可染髮、男生不可蓄長髮等。

勞資應加強溝通

勞動部說,各行業規範不同,過去也曾發生過航空業禁止空服員戴手套,或醫院認為影響專業而不讓員工梳包頭等案例,但目前法律並未限制僱主該如何規定員工服儀。若員工基於職場健康考量戴口罩,確實無法苛求,呼籲勞資雙方可加強溝通。
█生活中心

職場服儀規定和申訴管道

★規定
.僱主若規定不得戴口罩、帽子,或要求必須穿包鞋等,屬於管理範圍,法並無規定
.勞工若對服裝儀容規定有疑慮,勞資雙方宜加強溝通
.若是流感大流行期間,員工若處於病原體大量散布場所,僱主有義務提供口罩等防護措施,若未提供可處3萬到30萬元罰鍰
★申訴管道
.勞動部 1955專線
.各縣市政府勞工局處 https://goo.gl/isYhwa
資料來源:《蘋果》採訪整理

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