即刻行動,不再等待年終! 永慶房屋年前轉職履歷增近4成

出版時間:2019/01/19

【特別企劃】永慶房屋1月初準備超過6千萬元獎金,作為績優同仁的育才留才的獎勵,現場由永慶房產集團孫慶餘董事長親自頒發「幸福成家基金」給超過300名同仁,育才留才的霸氣震驚業界,也引發網友熱烈討論,房市未明顯回暖情況下,為何永慶房屋能一枝獨秀,霸氣頒發獎金,不僅在2018年底大動作宣布雙北再新增24家店,2019年全集團更擴大徵才5千人。

永慶房屋人資部經理塗振宏表示:「企業要永續經營,人才是重要核心關鍵之一。永慶房屋除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外,差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才,就是與同業拉大差異的優勢之一。而「幸福成家基金」是在原有的業績獎金外,「額外提供」給績優經紀人的激勵獎金!不限年資,只要績效達標,持續留任,就能獲得,5年下來,累積發放金額已超過2億六千萬元!」

塗振宏經理表示:「我們觀察到,年前收到的履歷量較去年同期增加近4成!顯示有意願從事業務工作的求職者對永慶未來的發展感到期待。再加上永慶房屋提供『前9個月保障每月5萬元』,及『360小時教育訓練』及學長姐帶領學習的『師徒達人』制度,讓新人無後顧之憂、勇於嘗試。塗振宏進一步指出:除了薪資福利,這幾年求職者詢問度最高的莫過於『彈性工作8小時』,這也顯示求職者對於工作與生活兼得的期待,也證明永慶與時俱進的創新制度,讓想挑戰高薪、業務工作的新鮮人及轉職者優先選擇永慶房屋。

永慶房屋2018年的海外旅遊獎勵送超過500名第一線經紀人、眷屬出國玩
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跨出舒適圈 我值得更好的生活七年級陳家祥轉職薪水翻2倍以上

轉職兩年,晉升為百萬年薪族的陳家祥說:「在大學同學會中聽到大家聊起,同樣做業務的同學施竣尹,在永慶房屋五年,已晉升店長成為管理職,年薪更是百萬起跳,買了車更計畫買房。相較自己還是個普通業務,薪水跟職稱都沒調整,顯見我已落後一大截。因為有了家庭,想讓太太與寶貝女兒有好的環境,詢問竣尹永慶提供的薪資福利,還有透明的晉升管道後,我就決定轉職,翻轉自己的未來!」

永慶房屋的文化是團隊合作,同事間互相幫忙的,與一般業務工作不同;還有「師徒達人制度」,前輩不藏私的傾囊相授,加上陳家祥自己努力經營商圈,到職2年共成交了40筆房屋買賣,領了10個獎項,今年5月更獲全公司商圈成交組的冠軍,達成百萬年薪的階段目標。

陳家祥笑著說:「我現在是月月成交,薪水是之前的2倍以上,還可以準時下班,陪老婆女兒吃晚餐。老婆上班也是排班制,我們常相約安排平日休假,帶孩子到遊樂園、親子育樂中心玩,不用排隊人擠人;如果還留在原本的職場,現在的幸福生活,絕對只是想像。」

七年級陳家祥轉職永慶房屋薪水翻2倍以上
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高年級轉職有保障 蕭智仁開創人生第二高峰 四年升任店長

四年前從文物修復師轉職當房仲的蕭智仁,今年升任店長。過去在南投家鄉工作,月領四萬多,在當地已屬高薪,但因太太在台北擔任教職,不想家人分隔兩地,他將南投房子賣了上台北一家團聚。但已年屆40的蕭智仁,大齡轉職實屬不易,台北工作機會雖多,但應徵者也多,他想起當初找賣房子時,有看到永慶房屋的招募廣告,提供前九個月每月五萬元的保障,加上自己的房子也是永慶幫忙賣掉,服務很到位,就決定投履歷試試看。

蕭智仁說:「大齡轉職『保障』真的很重要,雖然很信賴『永慶』品牌,但我還是做足功課,發現永慶房屋提供前九個月每月5萬元,是目前業界最優的保障,再加上360小時的教育訓練、一對一的師徒達人培育制度,及著名的團隊相挺文化,對我這樣的轉職者來說,都能讓我工作迅速接軌,在經濟上對自己、對家人也有保障,因此讓我決定到永慶房屋開創第二高峰!」

在加入第三年時他換了大房子,讓全家更舒適;今年蕭智仁更晉升店長,薪資福利是過去2倍以上,他以過來人的身分鼓勵轉職者:「付出與收獲你都能看到,加入永慶房屋是最棒的選擇。」

七年級陳家祥轉職永慶房屋薪水翻2倍以上
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福利制度完善 落實聰明工作健康生活職場

塗振宏經理表示:永慶房屋持續朝著讓同仁實踐「聰明工作,健康生活」目標前進;大手筆育才留才,提供每人每年最高250萬元的幸福成家基金,更每年舉辦海外獎勵旅遊、籃球、壘球及羽球等運動賽事,協助員工朝向圓滿的人生邁進。邁向2019年,永慶集團全台開出5千個名額,廣邀有熱情、有夢想的年輕人加入。

永慶房屋熱情招募團隊,打出彈性工作8小時吸引求職者目光
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