10大面試必去公司 新鮮人職涯首選

出版時間:2019/04/06

作者╱郭美懿、潘怡靜

新鮮人卡位戰之高薪指南
第一份工作,常決定了新鮮人職涯大方向,如何找到一家福利好、升職管道暢通,又能打下高薪體質的好工作。國內不論科技業、服務業、金融業等各式產業,都有以薪資豐、福利佳著稱的好公司。「前後左右同事,都是50歲以上前輩,去不去?」「周六周日輪班犧牲假期,薪資高2成,去不去?」坊間不少口耳相傳、福利超豐厚的公司,薪資、福利、升遷、興趣、公司前景……新鮮人求職前,先想清楚自己最在意的「點」在哪裡?

聯發科 保障年薪14月

聯發科碩士畢業後薪資從7.6萬元起跳,保障年薪14個月;也就是說,即使是社會新鮮人剛畢業,只要進得去,百萬年薪不是問題。
除了薪資,福利也是進入聯發科4年的小凡可以向其他人炫耀的地方,公司每年會提撥獲利的一定比例,當作員工的旅遊補助,以去年來說,旅遊補助大約每人8000元;另外,在公司午餐或晚餐,每餐公司補助45元,以每餐約60到65元計算,自己只要再掏腰包15到20元就可以吃得飽,1個月在公司的伙食費大概可以掌控在1000元以內。

第一金 休越多領越多

官股銀行第一金2018年年終獎金5個月,56%員工年度實領薪資超過百萬元,新進員工最快5年可達年薪百萬元、最慢10年達年薪百萬。
公司內部規劃有「員工現金儲蓄信託」,由員工和第一銀行每月最多各提存1000元,每月合計提存2000元放在集合管理帳戶,員工持股信託用來投資股票,替員工退休生活做準備。
為鼓勵員工休假,第一金也推出創新獎助方式,員工年休7∼10天領3000元,年休10∼14天領6000元,休假超過14天以上可領9600元,羨煞不少受薪族。

台積電 領分紅揪買房

台積電是理工科畢業生就業首選之一,薪資與福利經常在Ptt引發熱議,讓網友羨慕不已,紛紛跪求內推。
台積電新鮮人起薪,博士學歷約6萬元,碩士4.5萬元,學士3.8萬元,若加上年度分紅,年資1年的「菜鳥」員工,年薪就可能超過19個月、逾百萬元水準。在台積10年的資深工程師透露,不是沒想過要換工作,但評估跳來跳去都差不多,還不如留在龍頭公司比較穩定。記憶中,分紅最好的時候多達21個月,有同事領完分紅就相揪一起看房當鄰居,也有人發起團購雙B豪華車。

台積電是理工科畢業生就業首選之一,薪資福利讓人羨慕不已。資料照片
台積電是理工科畢業生就業首選之一,薪資福利讓人羨慕不已。資料照片

群聯 菜鳥月薪7.5萬

在薪資上,群聯給研發工程師的薪水,是向龍頭大廠聯發科看齊,董事長潘健成甚至多次叫陣:「聯發科薪水調多少,我們就調多少!」
群聯資深特助于紹庭指出,碩士學歷的菜鳥研發工程師,月薪7.5萬元上下,優於同業水準,另保障2個月年終獎金;至於員工紅利部分,2017年度盈餘發放平均每人50萬元,2018年也有平均35萬元水準,加上其他績效獎金,年輕人百萬年薪不是夢。
此外,每日補助2餐,其中晚餐免費,新進研發人員3個月免費宿舍、購車無息貸款;至於生育補助,第1胎給2萬元,第2胎給3萬元,第3胎起給6萬元,讓員工安心生養子女。

和泰車 發5萬旅遊金

被譽為「汽車界台積電」的和泰車,員工數近550人,平均年薪200萬元,由於福利好,人員流動率長年低於5%,因此每年招募人才不多,約僅30名左右,以行銷、資訊、技術工程師、專案人員為主,大學畢業生起薪3.4萬元,碩士3.9萬元,高於業界行情。
除薪資高人一等,和泰車的額外福利也傲人。和泰車協理劉松山表示,公司每年提供每人5萬元旅遊補助、2.7萬元獎助學金,其中,旅遊補貼免找同事組團,自行向合作的旅行社比價、購買行程,自由度高;獎助學金除員工子女,若員工本身進修也可提出申請,種種人性化的福利,讓員工「揪甘心」。

穩懋 補助員工持股

砷化鎵晶圓代工龍頭穩懋的福利,在業界是箇中翹楚。碩士畢業、負責研發工作的小強說,入門就有4.5萬元的本薪,除保障年終2個月外,另外還有季激勵獎金,只要業績達標,會有0.25∼0.5個月獎金入袋,令人羨慕。
在餐飲部分,員工用餐一律25元,其餘都是公司補助,且每個人都有福利網帳戶,由福委會每年撥款,依照薪資高低,發放數千元不等,可買自己需要的東西,相當有彈性。最特別的是,穩懋還有員工持股信託專案,依照級職定額計算,每個月員工可自扣約2000元,公司另外補助2000元,用來買自家股票,等到離職時可以全數領走。

鴻海 員工餐僅20元

鴻海尾牙、年終令人豔羨,尾牙動不動就有10萬元現金獎,年終2個月起跳,其餘福利也相當優渥。鴻海員工午餐70元,由公司補貼50元,員工僅須自付20元,而且菜色不錯,至少有3種套餐可供選擇,如大雞腿、牛肉麵就是很受歡迎的餐點。如吃膩員工餐,也可以選擇到公司內的超商刷70元購買點心,一樣由公司補貼50元。
至於每年一度的員工健檢,過去依年資與年齡補助1∼3萬元不等,如今集團內自有健檢中心,健檢方案也不輸外頭。另外,只要員工申請社團成功,每年也能獲得定額補助,如游泳、棒球、瑜伽社等。

鴻海尾牙現金獎動輒10萬元,年終2個月起跳,令人豔羨。資料照片
鴻海尾牙現金獎動輒10萬元,年終2個月起跳,令人豔羨。資料照片

鼎泰豐 會外語多3千

鼎泰豐向來以高薪笑傲餐飲服務業,鼎泰豐公關副理吳怡蓉表示,鼎泰豐外場服務人員起薪3.9∼4.3萬元,若能使用多種外語,每一種語言也能幫員工加薪約3000元。除了優渥高薪,鼎泰豐獎金名目眾多,包括前述的外語獎金,另有微笑獎金、紅利獎金、業績破單日獎金、年終獎金等,做滿2年還有久任獎金,加計下來月收入破5萬元非難事。
此外,鼎泰豐內部設有諮詢師,提供工作上的姿勢校正、建議,同時開設瑜伽、Zumba等免費運動課程。過去曾因除夕至年初一停止營業,讓員工休假而被鄉民讚爆,其實鼎泰豐還設有返鄉津貼,種種福利堪稱餐飲業最幸福企業。

鼎泰豐獎金名目眾多,月收入破5萬不難。資料照片
鼎泰豐獎金名目眾多,月收入破5萬不難。資料照片


台塑集團 致贈增值金幣

台塑集團儲備幹部大學以上起薪4∼5萬元,基層人員具專科學歷者,起薪也有3∼3.7萬元,由於近年年終獎金普遍逾5.5個月,因此即使是社會新鮮人,年薪仍有機會上看80萬元。
集團因經營長庚醫院,員工、眷屬就醫享7折不等的優惠,女員工說,之前父親住院使用標靶藥物,動輒10幾萬起跳,員工優惠省下不少。此外,由於今年她將任職滿5年,很期待領到公司致贈的金幣1枚,金幣重量隨年資越來越重,市價至少5800元,最高價值上看4.7萬元。


中信金 2年升遷經理

民營銀行中信金員工福利薪資向來居金控之冠,據2017年國內金控業員工平均福利薪資費用資料統計,中信金員工每人平均年薪169萬元。
中信金強調暢通升遷制度,MA(儲備幹部)第1年有機會挑戰百萬年薪、2年輪調培訓後可達經理職,一般銀行想達經理職約需7年時間,MA培訓有機會外派全球14個國家,加上高bonus,外派年薪上看200萬元,外派除家眷住房、派車等補助,外派員工子女有每年有5000美元(約15.4萬元台幣)教育加給。
此外,中信金「員工股票增值權」、「現金增資員工認股」及「員工持股信託」等制度,都有助員工累積資產及做好妥善退休準備。

中信金會助員工累積資產及做好妥善退休準備。資料照片
中信金會助員工累積資產及做好妥善退休準備。資料照片

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