勞工權益盛行 外送平台緩步(蘇俊吉)

更新時間: 2019/11/09 05:00

「餐飲外送平台」整合各式店家,提供外送服務,消費者可以直接在App選擇餐點不必出門,如此便利的服務在全球各地展開,但在各家外送平台意外頻傳,引發社會對經營模式、勞工權益、工作安全及職災保險等多項議題進行關注,卻鮮少有明確的定論。根據勞動部職安署調查,今(108)年10月30日公布外送平台僅戶戶送(Deliveroo)被認定為屬承攬關係,其餘平台業者和外送員皆屬具有僱傭關係,意謂著其他業者必須幫勞工投保勞保與提繳勞退,只有戶戶送不用,但尷尬的是公路總局認定戶戶送未申請汽車運輸業營業程序要求勒令歇業。
勞動部的看法是平台業者有指揮外送員,那麼外送員在處於不對等的地位下,雙方就是僱傭關係。公路總局的見解是,只要從事外送服務,就要申請許可。台北市勞工局在11月1日所預告的「外送平台業者管理自治條例」草案,不管你是僱傭還是承攬,業者都要為外送員投保意外險。那麼外送平台業者合法了嗎?當中主要的爭議點仍在於「外送員」是否適用於《勞基法》。

文明社會承受不便

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