【法律問蘋果】他勞退舊制工作24年 竟被逼簽自願離職

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建立時間:2017/11/15 00:00
工作24年的勞工,竟遭慣老闆逼簽自願離職書。示意圖

不具名讀者問:
我有兩位朋友任職某客運公司,一位工作24年,一位工作19年,皆屬舊制勞退,分別在去年底及前年底突然遭公司退保後再加保到另外的分公司,其中一位並大幅降薪調離原職務,並拿一些瑣事小事不斷記過要將他們革職,請他們離職,有拿自願離職要他們簽。請問公司可以這樣做嗎?員工該怎麼辦?

 
律師洪維廷答:
依《勞基法》第53條規定,勞工工作15年以上年滿55歲者,或工作10年以上年滿60歲者,有權隨時請求退休,縱使雇主單方面裁員、解雇,仍可請求給付退休金。而在《勞工退休金條例》2005年7月1日施行前已適用《勞基法》之勞工,只要服務於同一事業單位,就可以保留勞退舊制工作年資,據此領取退休金。
 
因此,讀者提到兩位朋友遭原公司退保而另行加保至新的公司,有可能是原公司企圖規避勞退舊制「服務於同一事業單位」的規定。此外,讀者所以為的「分公司」也不見得真是法律上「分公司」,建議讀者的兩位朋友儘速與公司確認年資是否繼續累計,以免自身權益受損。
 
另外依據《勞基法》第10條之1規定,「雇主調動勞工工作…應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的…二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
 
所以讀者兩位朋友遭調離職務,只要不符合上述規定的5種情形,則職務調動不合法。被逼簽自願離職書的部分,讀者兩位朋友也沒有配合義務,切勿任意簽署,如果不幸已經簽字,要保留足以證明是被詐欺或脅迫才簽署的證據,以便在未來訴訟中捍衛自身權益!(李奕緯/採訪整理)

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