【南韓調最低薪資16%】有小商店受不了 請員工回家吃自己

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出版時間:2018/01/13 22:00
韓聯社報導,今年元旦起南韓政府調高最低薪資16%,一些小企業大喊吃不消,圖為在首爾光化門經營韓式辣牛肉湯(yukgaejang)連鎖店Yookdaejang的38歲老闆Lee Hyun-min。韓聯社

(新增讀者意見)

韓聯社報導,2018年元旦起南韓政府調高法定最低薪資16%至每小時7530韓元(約225元台幣),是2000年以來最大調升幅度,但負擔調薪能力較低的南韓中小企業開始反彈,特別是大量雇用時薪員工的企業,已經有店家請時薪員工走人。

韓聯社對於南韓企業界因應最低薪資調升的對策,做了專題報導,訪問了兩家首爾小型餐飲業者,一家是在光化門經營韓式辣牛肉湯(yukgaejang)連鎖店Yookdaejang的38歲老闆Lee Hyun-min,他在2017年12月就在店內裝設一台自助服務機,並且請走兩位時薪員工。

他說:「由於勞工成本上升,我們別無選擇,只能用自助服務機代替店員。年紀較大的老客人可能不習慣,但大多數年輕顧客都容易上手。

第2家受訪的小企業,是在首爾西邊的新村地區,53歲的老闆Yoon Cheul-hee開了一家越南河粉餐館VIETKONG,一開張就已經是採取自助服務。

Yoon Cheul-hee說:「我們這家餐廳只有3個人,前場沒有員工,客人上門用自助售票機點餐後,我們再現做,做好了客人自己端走。」

他表示,在新村這類大學城,顧客大多只有20~30歲,而且非常善於使用智慧手機,因此很快就習慣了自助服務的餐廳型態。

報導指出,像Yoon Cheul-hee與Lee Hyun-min這樣的小店老闆,正是愈來愈多引進自助服務設備的企業主,這不僅加速了服務自動化,也同時導致工作機會流失。

韓國企業主聯盟(Korea Employers Federation,KEF)近期調查顯示,員工人數低於300人的186家企業中,有19.5%正考慮擴大採用自動化設備,或引進無人支付系統。

KEF調查也發現,鑒於人力成本上揚,21.4%的企業考慮調升產品價格或服務價格,而42.7%的企業有意裁員。

南韓人力資源專家指出,調高最低薪資確實是政府應該追尋的理想政策,但重點在於最低薪資的水準,以及調薪速度。

南韓SocialDesign Institute負責人Kim Dae-ho說:「政府需要建立更強大的社會安全網,其中要包含失業補助,否則小企業將會縮編,或是把工廠搬到國外。」

南韓總統文在寅去年上台後,就承諾要在5年任期於2022年結束時,將最低薪資逐步調升至每小時10000韓元(約300元台幣),但Kim Dae-ho指出,這項政策看似有利低技能勞工,但自動化最終將取代低技能工作,而調高最低薪資最後反而將傷害更多弱勢勞工。

2017年11月路透曾報導,南韓財政部長Kim Dong-yeon曾表示,南韓財政部準備編列約3兆韓元(近900億元台幣)經費,協助中小企業在今年開始政府調高法定最低薪資之後,還能留住現有員工,以穩定就業市場。

上周文在寅也重申,為了緩和不斷惡化的所得分配失衡,並確保低所得勞工的生計,提高法定最低薪資的政策勢在必行。

他說:「在調高最低薪資的初期,大家確實可能不了解,但長期來說,這將大大提升我們的經濟,有助達到持續成長。」(劉煥彥/綜合外電報導)

===網友看法===
有讀者認為,「老闆也不是省油的燈,自動化之外,例如一家原本要10個人員工的小餐廳,老闆可能就會叫2個員工走路」。

「原本10個人的工作,你加個5%,或16%工資,可是要8個人去做原本10個人的工作,每個人工作量反而增加20%。其實有差嗎,老闆根本就没差,要不然就是調整售價來反映成本。」

也有讀者說:「依據目前全球主要民主國家大趨勢來看,最低工資還會進一步調高,但這對條件比較弱勢勞工可能先帶來傷害,而不是幫助。」

「想享受比較高的最低工資,你得先要有本事謀得工作,而依目前國際外包工作給低薪國家現況,及自動化機器高度進展來看,高工資肯定會大力吸引雇主外包工作,加快腳步導入無人化設備來降低經營成本,現有工作職位肯定會相當幅度消失。」

「當弱勢勞工難以找到工作,又面臨政府調高最低工資所帶來的物價通膨時,兩面夾擊下日子會比較好過嗎?」

出版:01:40
更新:22:00




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