金屬公司引進58移工卻淪「違法派遣中心」 勞工局重罰291萬元

更新時間: 2020/11/30 11:30
新北市勞工局與移民署新北市專勤隊突擊玩具代工廠,破獲由金屬公司引進聘用的越南籍移工,卻派遣在玩具代工廠提供勞務,違反《就業服務法》規定。勞工局提供
圖片來源 : 蘋果新聞網

新北市勞工局日前接獲檢舉,指有中和區一間金屬公司以特殊製程為由,專案引進58名越南籍移工後,卻在移工入境後分派至其他3間不同公司,接受指揮監督並提供勞務,猶如派遣公司經營派遣業務。勞工局認定此做法為「假聘僱、真派遣」,已分別違反《就業服務法》「非法容留外國人從事工作」、「以本人名義聘僱外國人為他人工作」等規定,重罰4家公司共計291萬元,並要求立即改善。

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勞工局說明,該案引進聘僱移工的金屬製造公司辯稱,與從事玩具製造、印刷、電子加工等3間要派公司,是因趕工、協助維修機台、承包代工業務等原因,才將移工留在要派公司工作。

但經勞工局調查,其實大部分移工早在入境後,就直接被帶到要派公司上班,有的還於承包契約內約定,由廠商直接負擔移工申請費用,甚至有某間廠商還先到國外面試移工後,再以該金屬製造公司的名義引進聘僱所屬意的移工,因此認定此4間公司確已違反《就業服務法》第44條及57條第2款、第3款、第4款等規定,依法裁處罰鍰。

其中引進移工的金屬公司,使用外勞的型態如同派遣業者,變相非法聘僱人數眾多,且使移工從事許可外工作屬累犯,勞工局審酌後,從重處罰111萬元,其他3家公司則共罰180萬元,4家總罰金為291萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示,《就業服務法》第57條第2款規定,雇主不得以本人名義聘僱外國人為他人工作,就算在上下游廠商的工廠工作,都不合法。像此案的金屬製造公司,以承包其他公司或工廠部分製程的模式,讓所聘僱的移工從入境起,長期為特定廠商工作,已明顯違反《就業服務法》第57條第2款規定。

陳瑞嘉提醒,雇主千萬不要為了省人事成本,誤信派遣公司或人力仲介公司說法,而容留他人聘僱或非法移工為自己工作,這些行為也已違反《就業服務法》第44條的規定。陳瑞嘉更呼籲,雇主應在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件、經濟發展及社會安定的基本原則下,嚴格遵守相關法令規範,才能安心聘僱移工。(突發中心曾佳俊/新北報導)

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