自主健康管理期僱主不讓出勤 勞動部:仍要照樣給薪

出版時間 2021/01/03
航空機組員返國居家檢疫7天,勞動部說是因工作出差,期間僱主應照發薪資。圖非當事人,資料照片
航空機組員返國居家檢疫7天,勞動部說是因工作出差,期間僱主應照發薪資。圖非當事人,資料照片

因長榮紐西蘭籍機師未遵守規定影響,指揮中心日前宣布長程航班或入境他國的機組員,返國後須居家檢疫7天。勞動部說,若是因工作出差,返國時遭居家隔離或檢疫,僱主都應照給薪水;在自主健康管理期間勞工若要請假得用自己的假,但若僱主要求不要出勤,薪資仍要照發給勞工。

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勞動部官員說,若是因工出差,在出發前就已經知道返國後須居家檢疫或居家隔離者,隔離的7天內僱主要照給薪資。若是非因工作需求出國,返國後的隔離期間可請病假、事假、特休假,或和僱主協商調整工作時間。

至於隔離結束後的7天自主健康管理期間,勞動部說,勞工可正常出勤,若勞工自身有疑慮時,則需請病假、事假或特休假辦理。但若是僱主對其出勤有疑慮而要求勞工不要出勤時,仍應照給工資。

衛福部則說,國人或持居留證明者,若因公務出差、出國奔喪等原因,返國遭要求居家檢疫或隔離者,期間若僱主沒有給薪,勞工可向衛福部申請每日1000元的防疫補償。

勞動部官員說,檢疫或隔離相關規定,在去年初上路之處,確實有許多勞工來詢問給假、給薪相關問題,但近期少了很多。若勞工有相關疑慮,可撥打1955諮詢。(唐鎮宇/台北報導)


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