公平會去（2020）年12月宣布，有條件通過家樂福併惠康百貨一案，惠康員工日前向《蘋果新聞網》投訴，去年6月惠康百貨表示聘僱合約會延續，合約、條款等都不會改變，無須與家樂福重新簽訂，但今年1月1日起併入家樂福，卻被家樂福管理階層告知，要他們員工與家樂福簽訂新合約，變更工作地點，工作時間也會被調整，對此，家樂福表示，目前屬於初步員工接觸階段，沒有發生這些狀況，請員工不用擔憂。
今日熱門：【獨家】胖周瑜鬆口氣！紐籍機長已康復出院 曾受染疫醫師照護
家樂福是國內量販霸主，去年6月初宣布將收購香港牛奶集團（Dairy Farm）在台的惠康百貨全部股份，包含199間頂好超市及25間JASONS Market Place，公平會8月下旬正式受理，12月9日｢有條件｣通過，而目前惠康員工約4千多人。
惠康員工認為，去年6月份牛奶集團向他們說明時，再三強調、承諾，牛奶集團只是將台灣惠康百貨股權轉讓家樂福和變更負責人，公司及統一編號都不變、存在著，且告訴員工這不屬於企業併購法。
全體員工繼續日常工作，沒逃跑、抗爭，就是相信成立了33年的國際大企業，也相信近30年同為外商的家樂福不會欺騙他們，但為何今天卻要與家樂福重新簽訂合約。
惠康員工的訴求就是，確保勞工權益不會被剝奪，確保可能更換或支援工作地時不會影響上下班或接送小孩的時間，也請確保他們存在台灣銀行的退休準備金不會受到影響，且不會因為年齡被歧視而喪失工作權。
惠康員工也提供，惠康台灣常務董事鮑敬康於2020年6月5日宣布的文件中指出，「如交易完成之後，您的聘僱合約、條款和細則都不會改變」包含本薪、年終獎金、年資、退休金辦法、津貼、績效獎金、2020年度業績工作獎金、以及其他聘僱合約的條款。
2020年6月12日，鮑敬康再度公告文件，其中談及「惠康台灣的聘僱合約會延續，無須與家樂福重新簽訂」。
對此，家樂福回應，與惠康百貨合併（頂好、Jason’s）目前屬於初步員工接觸階段，還沒有任何變動執行公告，包含員工工作地點、上班時數等都未變動。
家樂福表示，他們了解初次融入這個大家庭，員工會有許多擔心疑慮，但目前並沒有發生這些狀況，請員工不用擔憂。
針對惠康員工所提出的訴求，家樂福強調，這筆退休金屬於員工重要的權益，依法只有退休員工才能領取，不會因為經營移轉而影響到員工權益，請員工放心。家樂福夥伴多元化，各種性別年齡國籍都可以在家樂福有很好的發展，如果員工有擔憂也會強化溝通。
勞動部官員說，此案據了解是家樂福持有惠康100%股份，但頂好本身這個公司法人依然存在，也就是勞工的僱主並未改變。這類情況若僱主要與勞工重新簽訂勞動契約，須證實確實有損及勞工權益，勞工才可要求資遣。
官員舉例，例如惠康與勞工重簽勞動契約，要求變更工作或支援地點時，需符合《勞基法》第10-1條規定，調動地點過遠，要給予必要協助，如交通工具或是車資補貼等。若要變更勞工工作時間，要考量勞工及家庭生活利益，例如是否方便與家人相處，或接送小孩等。
反之，勞工也可以舉證可能造成的具體受損情形，例如變更工作時間會無法接送年幼的小孩等，要求僱主另做考量或給予其他協助。若雙方無法談妥，勞工就可要求終止契約並發給資遣費。
勞動部官員說，勞工也可向各縣市勞動局申請勞資爭議調解，或募集30人以上籌組工會，透過工會力量與僱主協商。（陳怡文、唐鎮宇／台北報導）
