春節輪值能否多領加班費? 勞動部給解答

出版時間 2021/01/17
有勞工投訴,公司以排班制為由,春節國定假日期間視為正常工作日,勞動部說,若勞資雙方有在勞動契約約定或是先約定挪移,並未違法。資料照片
有勞工投訴,公司以排班制為由,春節國定假日期間視為正常工作日,勞動部說,若勞資雙方有在勞動契約約定或是先約定挪移,並未違法。資料照片

《勞基法》規定,農曆除夕到大年初三是國定假日,勞工若當天加班,僱主應給加倍工資。但有勞工向《蘋果新聞網》投訴,指公司公告排班制人員因國定假日已經調移到其他工作日,因此春節上班當天視為正常工作日,不會另外發給加班費。勞動部表示,若勞資雙方已在契約或事先約定國定假日調移,春節當天上班僱主不發加班費並未違法,但勞資雙方最好事先約定當天國假是挪移到哪一天。

投訴人指,公司以「排休制」為由,指排班人員因國定假日已經調移至其他工作日,因此原休假日就成為正常上班日,勞工於當天出勤工作,視為正常工時,因此不會另外發給加班。投訴人說,勞工辛苦工作配合活動調假過年配合工作卻不給加班費「合理嗎?請幫幫辛苦工作的勞工朋友!」

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勞動部說,國定假日當天原則上要依法放有薪假,但若勞資雙方事先已於勞動契約中約定,或先前曾約定國定假日可配合排班挪移時,國假當天確實已變更為正常工作日,並未違法。但建議勞資雙方,最好能議定這一天國假是和哪一天工作日交換,減少事後爭議發生。若勞工有疑慮,可檢附相關證據,向各地勞工主管機關或撥打1955諮詢。(生活中心/台北報導)


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