中華郵政員工同工不同酬，中華郵政工會及台灣郵政產業工會爭取調薪，原定2月1日上街抗議，中華郵政公司昨(1/28)召開董事會，通過公司化之後的職階人員、約僱人員調整待遇案，預估外勤郵務士每月可增2494元，內勤每月可多4850元；交通部今(1/29)表示，支持並協助中華郵政公司合理調整員工待遇，近日將報行政院爭取。
中華郵政改制公司化後已18年，截至2020年底，改制公司前具公務員身分的轉調人員僅9931人，職階及約僱人數分別為1萬4194人、2198人，合計1萬6392人，占總員工人數2萬6323人的62.27%，但轉調人員薪資待遇結構較公司化後職階人員佳，引發同工不同酬爭議。
郵政工會多次爭取應比照轉調人員發給職階及約僱人員「職務待遇」，且職階人員主管待遇自2019年起，已經比照轉調人員「職務待遇」數額核發，為激勵基層人員士氣，工會要求加速縮短兩制人員薪資差異，建議參照轉調人員發給未擔任主管職務的職階及約僱人員「職務待遇」。
核發對象包括專任收投、接送工作的外勤人員，原發給的「收投加給」每月3571元，擬比照轉調人員第4職責層次改核發每月6065元，名稱轉換為「職務待遇」，實際增加金額為每月2494元；未支領「收投加給」的外勤人員，譬如擔任月台搬運工作等，擬比照轉調人員第3職責層次核發「職務待遇」，每月4850元；內勤人員譬如擔任窗口、郵件處理、行政工作等，擬比照轉調人員第3職責層次核發「職務待遇」，每月4850元。
根據規劃，第一階段以核發75%為原則，第二階段於行政院核定後2年內足額發給，該案昨經中華郵政公司董事會同意通過，估自2021年到2023年每年支付各項用人費月約8.84億元(第一年按75%核發)、12.39億元及20.85億元(含薪級每年提升估算調薪7.77億)，另累計樽節用人費各為10.12億元、14.75億元、19.65億元。獲核准實施，將全面重新訂定勞動契約後執行，確保外勤收投加給可順利轉換職務待遇。
中華郵政公司表示，中華郵政2003年改制為公司經營型態，改制前、後各依不同法令規定進用員工及給薪，故形成兩制人員薪資差異。
中華郵政強調，公司向來甚為重視員工福利待遇事項，與中華郵政工會正向溝通、協調，並積極努力提升基層同仁待遇。有關核發職務待遇案，基於整體財務考量，並自2020年起多次召開會議，研擬具體作為，取得共識，並獲同仁支持。於財務狀況容許範圍內，本案已依程序提董事會通過，議事錄並已於2021年1月29日函報交通部，將依核定程序辦理。
交通部則表示，為協助郵政公司妥善處理職階(含約僱)人員的職務待遇問題，在2020年已督導公司籌組專案小組，並多次召開勞資協調會議，由雙方共同研議在財務狀況容許之前提下，合理漸進調整職階人員待遇結構，公司並已擬具妥適可行的方案，提報2021年1月28日召開第6屆董事會第12次臨時會議審議通過，將於近日陳報交通部轉陳行政院爭取。(李姿慧／台北報導)
