45歲軟體工程師投履歷「靜悄悄」 人力專家:要證明自己比35歲的強

出版時間: 2021/02/24 16:14
更新時間: 2021/02/24 16:18
人力業者分析,45歲以上的上班族想轉職,關鍵在於能否證明自己有領導能力與對未來規劃的能力。資料照片
圖片來源 : 蘋果新聞網

一名年近45歲的軟體工程師在PTT上發問,自己年後投履歷都「靜悄悄」,「是否工程師生涯也要到盡頭了呢?」。人力專家分析,企業想延攬45歲以上的人才,多半都是要能領導團隊、規劃未來的主管職,若求職者無法證明有這樣能力,就要證明自己比35歲的工程師還要強才行。

依行政院主計總處資料,近10年來全體失業者找工作的待業周數中位數是24.8周;但45歲以上的中位數達26.1周,這顯示45歲以上勞工若要找工作,確實得花上較長時間。

104人力銀行公共事務部協理張雅惠說,45歲以上上班族想轉職,關鍵在於能否證明自己有領導能力與對未來規劃的能力。張雅惠分析,因這個年紀多半要負擔管理職務,企業開缺也多半是主管職較多,若轉職者沒有這樣的能力或經歷,想跳槽找工作難度較高。

若45歲以上的上班族跳槽仍想找工程師類的工作,張雅惠說,關鍵就是得證明自己能力和35歲的同資歷競爭者「贏在哪裡」,若只是技術類工作又無法凸顯差異,年齡較輕者在職場確實較容易被選中。

104人力銀行並未特別統計哪些行業的中高齡勞工跳槽差異。但張雅惠說,若以文中所指的軟體工程師來說,其實目前市場相當搶手。在104人力銀行資料庫中,每位求職者可以分到1.71個工作,但每位軟體工程師求職者可以分到3.36個,韌體工程師可以分到3.09個,顯見市場相當熱門,應不至於到「走到盡頭」的程度。(唐鎮宇/台北報導)

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