大利多!育嬰津貼加碼到8成最快7月實施 父母生一胎半年最高可領近44萬

出版時間: 2021/05/06 19:34
更新時間: 2021/05/06 22:13
政府今宣布多項鼓勵生育措施,包括育嬰津貼將加碼到8成、放寬父母可同時請領,有薪產檢假將增加到7天等。資料照片

美國中情局(CIA)日前預測我國生育率將是全球最低,行政院今宣布多項鼓勵生育措施,其中最大利多是育嬰津貼加碼,包括未來父母可同時請領,育嬰津貼也從現行發給投保薪資6成提高到8成,若依最高投保薪資4萬5800元預估,若生一個小孩父母都請育嬰假,原先要花1年內夫妻倆人共可領到近33萬元,新規定父母在半年內就可領到近44萬元津貼。津貼加碼的部分最快7月實施,父母雙方可同時請領則要視修法進度而定。

行政院今公布的鼓勵生育措施,在勞動政策有4個項目。第一項是育嬰津貼加碼。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說,現行育嬰津貼是依投保薪資發給6成,是由就業保險基金支應;新政策是將再加給2成,會由公務預算支持,不涉及修法,最快7月就可實施。

第二項是育嬰津貼解除限制。黃維琛說,育嬰津貼現行規定父母雙方不可同時請領,且配偶若沒有工作、受僱者要請領時,需有正當理由。新制將放寬為雙方都可同時請領,且配偶未就業時,受僱者不需有檢附正當理由,也可申請育嬰津貼,這項放寬涉及修《性別工作平等法》及《就業保險法》規定,最快1個月內提出修法草案送到行政院。

若以最高投保薪資4萬5800元估算,現行父母若生一個小孩,每人每月的育嬰津貼為2萬7480元,最長可領6個月;父母不可同時請領的情況下,兩人若都請滿6個月,最長要花1年的時間領滿32萬9760元。

但新制實施後,同樣的情況下每人每月育嬰津貼將提高到3萬6640元,若父母都同時請領,最長只要半年時間就可領滿43萬9680元,較現行規定少了半年時間、多領了近11萬元。

去年育嬰津貼約有7萬6000多人申請,其中約有19%是男性、81%是女性。黃維琛說,若依現行請領情況推估,每年約會增加30億元公務預算支出,但考量新制上路後請領意願可能增加,估計每年約會增加42億元預算。

另外現行受僱者在小孩3歲前最長可請2年育嬰假,原規定每次申請不得少於6個月長度,但勞僱雙方同意下才可縮短。黃維琛說,新規定將改成不需經僱主同意,受僱者就可以申請少於6個月的育嬰假,但為了方便僱主安排人力,也同時新增規定,「少於6個月的育嬰假」以2次為限,且每次育嬰假最短不得低於30天。

黃維琛說,新規定也會要求勞工請育嬰假時,應提前一段時間預告僱主,至於「一段時間」是多長,還要再討論。

第三項是配合政府補助的產檢次數由10次提高到14次,勞動部也將配合修法,將有薪產檢假由5天提高到7天。黃維琛說,增加的2天有薪假薪資全部由政府補助,不增加僱主負擔,目前規劃傾向依勞工的「實際薪資」發給補助。

黃維琛解釋,規劃方向是便民優先,會希望勞工休第六、第七天產檢假時,僱主先不扣薪,再向政府申請補貼。修法也會設計成「僱主不能先扣薪、等領到政府補助再發給勞工」,預估每年將增加2.4億元預算。

黃維琛說,補助僱主的部分最快7月就會上路,至於增加2天產檢假須修《性別工作平等法》,同樣最快1個月內提修法草案到行政院。

第四項則是放寬未滿30人企業的勞工,經勞僱雙方同意後可申請減少或彈性調整工作時間。黃維琛解釋,現行規定是員工規模30人以上的企業,勞工因撫育子女需求,可向僱主申請每天縮減工時1小時或彈性調整工作時間,僱主不得拒絕;新規定將讓未滿30人企業,經勞僱雙方協商同意後也可放寬,透過修法引導勞資雙方。該規定同樣會在1個月內提修法草案到行政院。

托育政策催生聯盟專員黃喬鈴說,肯定政府願意讓育嬰假更彈性化,對於最短天數仍要高於30天的規定,讓育嬰假還是不好用。黃說,應仿效瑞典模式,把請育嬰假的最小單位縮小到一天、半天甚至1/4天,讓父母可以用育嬰假來照顧、接送小孩,才是促進生育真正好用的方法。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,少子女化確實很緊急,只要是能促進生育的有意義政策,都可以做;但他覺得促成生育與否的關鍵,是小孩生下來後,整體社會支援是否足夠的問題,包括職場是否友善、公共托育措施是否普及,甚至是房價是否負擔得起,都是政府要納入考量的。

老婆今年將產下第一胎的李先生說,生小孩最擔心的就是若請育嬰假錢不夠的問題,原本只打算生一胎;現在政府加碼到補助8成的話,經濟後顧之憂降低,他願意考慮再多生一胎,「兩個小孩比較有伴!」但是要跟老婆討論一下。(唐鎮宇/台北報導)

BannerBanner