知名涮涮鍋傳確診不停業引員工恐慌 勞動部:如染疫僱主須負職災補償

更新時間: 2021/05/30 17:27
如在上班場所染疫,勞動部表示,僱主需負職災補償責任。圖為勞動部長許銘春。
圖片來源 : 蘋果新聞網

新冠肺炎疫情本土案例激增,近日陸續都有不少員工向《蘋果新聞網》投訴,指公司有員工快篩陽性或確診,公司指匡列接觸者隔離、消毒,但仍照常營業。對此勞動部表示,若政府未強制停業,企業確實可繼續營業,但僱主應做好健康管理,包括消毒、對員工量體溫等措施。若員工因繼續工作確診,僱主也要負起職災補償責任。

近日有民眾向《蘋果新聞網》爆料,北市東區知名涮涮鍋有員工確診,公司表示確診員工應沒有跟同仁接觸,也提供保健食品給員工增強免疫力,但門市仍照常營業,令人擔心其他照常上班的工作安全。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說,若公司內有員工確診,依政府規定,確診員工本人隔離治療,期間可請病假;其餘接觸者居家隔離,可請防疫隔離假,不給薪期間可申請政府補償。至於其他未接觸的員工,只要做好自主健康管理,如量體溫、消毒等,確實仍須照常上班。

黃維琛說,這種情況政府並未強制停業,因此僱主確實仍可營業。有些僱主會自主停業消毒,這段期間仍要照樣發薪。若僱主認為要長期停業,可經員工同意後實施減班休息(俗稱無薪假),但期間給薪仍不得低於基本工資(目前為2萬4千元)。

勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉也說,這類情況政府並未強制停業,勞僱雙方仍有契約關係,勞工仍要上班。但鄒說,僱主應對其他員工做好自主健康管理,例如消毒、提供防護用具、每日量測體溫等。

但若公司繼續營業,導致員工因執行職務確診,鄒子廉說,這部分僱主就有職災補償責任,對於勞工因此發生的醫療、失能甚至死亡等需補償。

至於這類情況,勞工能否依《職業安全衛生法》規定,主張有立即發生危險之虞,行使「退避權」?鄒子廉說,若這種情況可以行使,醫生、護士是不是也可以主張?退避權這類情況指的是爆破、火災等立即危險才可以,疫情並未包含在內。(唐鎮宇/台北報導)

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