獨家|解隔離想領陰性證明返崗 竟快篩陽險再關14天!莊人祥說這點做錯了

更新時間: 2021/06/18 17:43

台灣本土新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)疫情近期有趨緩跡象,部分曾確診民眾解隔離後要重回工作崗位,《蘋果新聞網》接獲民眾投訴,指端午節當天隔離期滿從防疫旅館出來前沒做任何篩檢,隔天因胸悶、喉嚨痛且想回去工作而做快篩卻是陽性,差點被送去再次隔離14天,所幸後續PCR檢測為陰性,他批評政府作法出現防疫破口,且徒增民眾困擾,更未向民眾與醫護人員宣導,讓痊癒的確診者想回職場上班,卻可能遭指指點點或被歧視。

近期台灣疫情有趨緩跡象,部分確診民眾在隔離期滿之後,為了生活,還是得返回工作崗位,但《蘋果》接獲一位確診者(A先生)投訴,認為目前從確診到隔離、從檢疫所檢疫期滿到返家,認為有多處可能成為防疫破口。

家住台北市A先生投訴,5月24日因嗅覺喪失而打電話給1922,當時接到回覆是沒地方可快篩,直到5月27日才被通知去快篩,當天得知確診,卻因沒有地方可以隔離,在家住了三天,直到5月31日才被帶到桃園大崗檢疫所,但至今仍不確定自己怎麼被傳染。

A先生批評,從覺得可能染疫到快篩等了三天,之後在家住了三天,等於從有症狀到進檢疫所,前後差了一周時間,這段期間很怕傳染給家人或同事,只能關在自己房間內,所幸是輕症,在隔離期間,頂多是拉肚子而已,後來沒傳染給家人。

公司人事讓他去驗一下保險

A先生在5月31日進入檢疫所,6月7日入住防疫旅館、6/14端午節當天從防疫旅館離開,但A先生說,離開防疫旅館之前,並沒有進行任何篩檢及確認CT值有多少,或觀察有無狀況,就讓他直接出來,整個過程很草率,很容易成為疫情破口。

目前擔任保全業務的A先生說,解隔離後當然要回去工作,因離開檢疫旅館沒有任何檢測,只有一張解隔離單,雖然老闆沒說要附上相關檢測證明,但公司內的人事、總務都會私下說,還是去驗一下比較好,加上端午節隔天因胸悶、喉嚨痛,想說在上班前確認一下自己狀況,就到附近醫院進行快篩。

快篩陽驚、PCR陰才解除警報

A先生指出,沒想到快篩竟然是陽性,當下負責醫護人員就要叫防疫計程車將他送去檢疫所再隔離14天,他當場傻眼,因為自己才剛解隔離,當下自己什麼東西都沒帶,隨後他趕緊打電話到北市衛生局等相關單位,其中一個人跟他說「幹嘛去快篩」,還說解隔離短期內,快篩還會出現陽性,有時候連3個月之後都還有可能。

「聽到還要再隔離14天快氣死了!」A先生說,可以理解檢疫人員盡忠職守,但中央疫情指揮中心卻沒有交代第一線的檢測人員,要先詢問被篩檢者是否剛解隔離,若當天他沒有一直打電話詢問相關單位,真的在被送去隔離14天。

此外,A先生也認為,應該讓所有確診者在離開檢疫旅館前一兩天,再做一次PCR檢測,並提供紙本證明,這樣才能讓確診者的周遭親友與同事放心,而不是隔離期滿就離開,這樣怎麼能保證這些人會不會傳染給別人,自己也不想成為防疫破口,也可以理解同事會擔心,畢竟在同一層樓工作,而且自己有時也要外出拜訪客戶。

A先生稱後來再去進行PCR檢測,結果是陰性,A先生說,結果讓他與家人、同事都放心,他預計月底回公司上班,若當初離開檢疫旅館前做好,就不會有後面這些麻煩事,凸顯政府相關程序不夠完備,反而擾民,希望政府單位能夠將上述的缺口補上,不要增加民眾麻煩。

自主管理不得跑去篩檢站篩檢

根據指揮中心解隔離規定,若在檢疫所隔離無症狀或輕症個案,退燒至少1天症狀緩解,且距發病日已達10天(無症狀者,發病日以採檢日計算),無須採檢可解除隔離治療,並由衛生單位開立居家隔離通知書,續進行7天居家隔離。

指揮中心發言人莊人祥表示,解隔離病人若在居家隔離或自主健康管理期間出現症狀,應撥打1922或聯繫衛生局,依指示至指定醫療院所就醫、檢查,不得自行跑去篩檢站篩檢,且移動方式禁止搭乘大眾運輸工具。

此外,莊人祥說,解隔離代表衛生單位已認證無傳染力,若僱主對於解隔離者復職有疑慮,建議安排遠距或獨立個人工作空間,一段時間後再作調整。

雇主擔心勞工 可幫付PCR檢測費

勞動部官員則說,確診解除隔離後,仍須進行自主健康管理,期間可正常生活上班;但若工作性質須出入公共場所,仍不宜工作,期間薪資由勞資雙方議定。

官員說,若自主健康管理結束後,勞工可正常上班,但若雇主要求勞工需提供其他檢測證明才讓勞工上班,勞工可主張無效,期間勞工就算沒有提供勞務,雇主仍須照常給付薪資,若未給付恐違反《勞基法》可處2萬到100萬元罰鍰。

官員說,若雇主擔心勞工身體狀況,要求勞工檢附PCR證明等,也可幫勞工支付相關檢測費用。(許敏溶、唐鎮宇、黃仲丘/台北報導)

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