高中以下停課一周!家長請防疫照顧假有薪嗎? 勞部給答案

出版時間 2022/05/23
家長請假在家幫小學生遠距教學。葉志明攝
家長請假在家幫小學生遠距教學。葉志明攝

疫情進入高原期,本土單日確診數近5天徘徊在近8萬~9萬多例,更持續出現兒童重症案例,全台各縣市政府已宣布,從今天(5/23)起幼兒園、國小、國中、高中職皆停課改為遠距教學,因國小、幼兒園等孩童仍需家人照顧,到底家長可以請什麼假?有沒有薪水?勞動部表示,可以請防疫照顧假,但雇主可不給薪,另外可選家庭照顧假,一年共有7天可以請,薪資計算依事假規定辦理。

疫情不斷升溫,全台21縣市從本周起至5月27日,高中以下學校幾乎全面改為線上教學,除連江縣授權學校決定實體或分流上課。

由於12歲以下孩童無法單獨在家,需要家長陪伴照顧,勞動部說明,勞工家長若需要照顧停課的12歲以下孩童,可以請防疫照顧假,但並沒有強制雇主需要給薪;勞工也可運用自身假別,包括事假、特休假等,在家照顧孩童。

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防疫假

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另依《性別工作平等法》規定,只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其它重大事故須親自照顧者,可請「家庭照顧假」。勞動部指出,家庭照顧假列為事假,一年以7天為限,同時家庭照顧假薪資依據事假辦理,合計一年不得超過14天。

勞動部表示,勞工請防疫照顧假、家庭照顧假期間,雇主皆不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。

至於這兩種假別薪資如何計算?勞動部說,因疫情無法歸責於雇主,防疫照顧假原則上不強制要求雇主給薪;家庭照顧假也沒有強制要求給薪,不過近年有些事業單位會選擇給付勞工半薪或全薪,皆依雇主自行決定。

雇主若在勞工請防疫照顧假期間有支薪,依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定,雇主辦理當年度所得稅申報時,可就給付員工防疫照顧假期間薪資費用的200%自申報當年度所得稅之所得額扣除。(張曜麟/台北報導)

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