彰化基督教醫院與醫師邱足滿間的不續聘爭議，使主治醫師長年不受勞基法保障的困境浮上檯面，台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫說，受限於醫院高層反對聲浪，現行僅將住院醫師納入勞基法，主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外，因此醫院大多與主治醫師「一年一簽」契約，「期滿不續約」更成為院方管理醫師、甚至影響其臨床決策的殺手鐧。
台北市醫師職業工會、邱足滿醫師、台灣皮膚科醫會監事代表楊佳懿醫師偕同立委洪申翰召開記者會，呼籲主管機關應提出具體措施，也呼籲立法院儘速通過《醫療法》修正案，保障全體受僱醫師勞動權益。
本身是急診醫師的陳亮甫表示，這幾年隨著醫院大型化、集中化，很多醫療行為需仰賴高價儀器以及跨科合作，醫師對於醫院依賴度愈來愈高，很多醫院待遇不透明，醫師因此喪失議價能力，對於資方端出來的契約內容毫無招架能力，勞動條件任由資方擺布，沒有法規作為後盾。
北市醫師職業工會發現，某間公立醫學中心與醫師簽定的契約條文中，竟然有一條載明，「醫院若有臨床工作需求，必要時得調派工作地點，醫師不得有異議」，相較下，勞基法對於工作地點調動有一些規範，包括待遇不得比原本差、需考量員工健康和家庭照護需求，或給予交通協助等。
陳亮甫指出，曾有醫師無法接受醫院任意調整工作內容想離去，卻面臨500萬元違約金，建議主管機關若認為醫師工時不易界定，《醫療法》勞動專章可先不處理工時問題，但應先針對定期契約、離職違約、職災、調動規則等寫進勞動專章，希望立法院重新提案補破網，幫助受僱醫師。
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衛福部曾在2019年4月17日將《醫療法》醫師勞動權益專章草案陳報行政院，立委洪申翰表示，當時未在行政院院會通過，無法進入立法院，去年12月他與立委賴惠員、范雲共同提案，在《醫療法》裡增訂醫師勞動權益專章，希望在契約、工作權益上都有完整保障。
洪申翰指出，尤其契約部分，衛福部和勞動部可共同努力，衛福部有醫療人力配置上考量的專業，勞動部可提供專業勞動見解，讓整個契約範本的制定有「解雇保護」和「離職違約金」的處理機制，接下來將再次請衛福部將《醫療法》草案送到行政院院會討論，下個會期希望能有行政院版本和他提案的版本逐條審查。
(林芳如／台北報導)
