獨家|百貨龍頭大膽逆時中! 要求櫃哥解隔快篩陰才能返工

出版時間 2022/06/30
新光三越南西館。資料照
新光三越南西館。資料照

本土疫情下樓梯,指揮中心規定民眾確診後須遵循「7+7」指引,即居隔7天隔日無須快篩,即可自動解隔上班。但《蘋果》接獲新光三越南西館專櫃員工爆料,他確診解隔後被傳訊要求,需「快篩陰」才能上班,質疑此舉違反防疫指引。

該名在新光南西工作的讀者提供line截圖向《蘋果新聞網》投訴指,他在2022年6月17日快篩陽性確診隔離、6月25日解除隔離,6月24日卻收到百貨公司樓管訊息,通知「需要快篩陰性才能出勤」。

根據指揮中心指出,不少人在7天解隔後,仍有病毒碎片在體內,才會快篩陽,但已無傳染力,因此可以正常外出和上班,如指揮官陳時中確診,也拖2周才得到快篩陰。如果一般公司要求員工一定要取得快篩陰才能上班,可能會害員工遲遲無法「達標」上班。

業者改口是柔性勸導非硬性規定「陰性才上班」

投訴人指出,他主張勞動法令並無這些規定,但百貨卻「強迫」要快篩陰方才能出勤。他不想為難樓管基層員工,但百貨不提供快篩,卻要專櫃人員自己購買快篩,並且強迫人員需陰性才能上班,已有違反防疫指引之嫌。

新光三越南西館先前獲悉《蘋果》查證時證實有此要求,但解釋是基於顧客安全考量,也擔心同仁身體尚未恢復。若員工有需要都會提供快篩劑,有申請都可拿到,但目前沒接到員工提申請。

南西店昨則改口回應,只是「柔性勸導」,並非強迫要求快篩陰;若投訴人隔離期滿後隔天要去上班,也會遵守防疫規定讓員工來,並提醒做好自我健康管理。業者也提到公司並無明文規定指引,希望透過口頭上勸導。

投訴人打臉業者說法

不過,投訴人進一步向《蘋果》說明,他在解隔隔天已使用家中自備快篩劑,並出示陰性證明,前往公司上班。前7天隔離有支薪,事發至今沒跟相關單位聯繫,早前就曾口頭向樓管詢問,隔離出關也傳訊至群組表明,要求快篩陰才能上班是違法,並非如業者對媒體所言,是「柔性勸導」,實質是硬性規定。

至於其他百貨業作法如何?遠東SOGO百貨表示,依照指揮中心指引,隔離7天可給予公假,第8天不論快篩陽性與否,都可回來上班。

勞動部指雇主違反規定仍須給薪

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛對此指出,目前指揮中心並無規範解除隔離需要快篩,雇主並沒有權力要求勞工一定要快篩陰性才能上班。

黃維琛表示,勞工因為可以工作,但雇主不給上班,就有受領勞務遲延問題,勞工無補服勞務義務,仍可請求工資;勞資雙方有爭議,也可以先請地方勞工局協助。

黃維琛另指,如雇主基於自身營運需求,徵得勞工同意進行快篩,快篩劑費用應由雇主負擔。(翁子竣、張曜麟/台北報導)


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