【法律問蘋果】同意疫情無薪假 薪資不得低於最低基本工資

更新時間: 2020/05/24 00:05

讀者林小N問:您好,我是知名餐飲連鎖品牌外場工讀人員,公司屬日商制度,我的年資約5年上下,近期店經理無預警縮減上班時數,直接讓我放無薪假,已達連續15天之久,公司的制度可依照每年上班時數列入薪資與獎金分配,今年2月有口頭與店經理協調是否能夠保持每月2萬5000元至3萬元工資,經理口頭回應:依現在的人力與工時是沒問題的,但是近期的工時已嚴重影響生活支出開銷,我能夠如何保留我應有的權利與保障?

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