獨家 | 科技董座請保母給10萬月薪 4天後辭退提告討回薪水(台語片)

更新時間: 2020/11/22 21:59

新竹1家科技廠董座因嬌妻去年生了長女,女嬰夜半哭鬧讓愛妻忙翻天,緊急高薪10萬元聘請全職24小時的保母她顧2天即收到10萬元薪資,讓她開心不已,只是到了第4天董娘又想自已顧女兒,與丈夫商量好即辭退她,還要她匯還溢付款7萬5千元遭拒,雙方因而對簿公堂。法官認,這對夫妻主張有理,且依平均日薪計算原告還多付錢,因此判這名保母應吐還7萬5千元。

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徐姓科技公司董座表示,2019年6月29日起,他以月薪10萬元聘請傅女擔任居家保母,照顧3月大的獨生女,7月1日匯10萬元到保母帳戶,但傅女表現不佳,不符需求,雙方於同年7 月2 日即終止居家照顧保母契約,他以2萬5千元作為4 日工資,只要保母退還7萬5千元即可。但傅女7月2日返家後,即音訊全無,多次撥打手機,均轉入語音信箱,簡訊也未讀未回。

傅女到家裡擔任保母才4 天的時間,即因雙方無法互信,經他告知被告終止委任關係,她隔天起就沒去家裡服務,領4日工資2萬5千元,但溢領的7萬5千元部份,應該依法還錢。

傅女當庭向法官表示,她沒當過保母,也沒有保母證書,但她於6月接到徐妻來電,說明獨生女才3 個半月,但生長停滯,想請人幫忙改善,經徐妻請求,她才答應幫忙,日薪2,800 元,觀察、穩定女嬰作息。

她為了改善女嬰的作息,24小時觀察紀錄和照顧女嬰,讓徐男1家3口當夜一覺到天亮。隔日原告夫妻都驚嘆她在不到24小時就上手,安撫改善女嬰喝奶和情緒。因此徐指稱她照顧不符需求,與事實不符。

因徐夫妻不斷要求,她考慮為改善女嬰發育,母奶營養和環境清潔衛生很重要,答應徐妻請求額外烹煮三餐和打掃任務。徐夫妻又於6 月30日上午帶她和女嬰探望長輩。當時,與其家人用餐後,長輩希望她幫忙照顧女嬰到上幼兒園,可以常帶女嬰來看長輩,才令她深感被騙被拗,非常不受尊重。

6月底,徐夫妻說明女嬰狀況及照顧需求,當日即要求她提個資做公司薪轉,24小時全職保母首月薪水10萬,第2個月日薪2千8百元,視實際照顧天數計算,徐男隔早就匯款了,雙方的口頭契約成立。

7月1日徐妻卻轉變心意,突然說自己應親自照顧女嬰,隔早即要她收拾行李離開,並說徐男同意辭退她,並付4日2萬5千元保母費。徐男前恭後倨無誠信,她尊重為人母親要親自照顧小孩,但她第一次被拗及作弄,不是只有錢的問題,因為雙方並沒有合意解除契約。而徐男沒有證據即片面違約,誣指她工作不符需求、詐騙,不當得利,而雙方也沒有合意解除契約及返還部份酬勞,因此要求法官駁回所請。

法官審酌,傅女是6月29日到徐男家照顧女嬰,雙方同意10萬元做為月薪,居家照顧保母契約已成立。而此保母契約是委任契約,依民法規定隨時可提前終止契約,雖傅女辯稱不是自已表現不好,且她不眠不休觀察女嬰,改善女嬰作息,但她也承認尊重徐妻要自己照顧小孩的意念,工作至7月2日,委任契約已於7月2日終止,且依10萬計算30天薪資才3333元,4天薪資1萬333元,但徐男以2萬5千元結算超過4日薪水,因此徐男要求傅女返還溢付薪資的主張有理,判傅女應還7萬5千元。(突發中心楊勝裕/新竹報導)

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