悲情新手爸 | 請育嬰假半年 公司倒了!老闆跑了

更新時間: 2020/11/29 23:03
男子請完育嬰假返回職場,發現公司已倒閉。示意圖

新北市一名王姓新手爸爸2018年底向公司申請育嬰假,留職停薪,不料,半年後他準備重回工作崗位,卻發現公司倒閉,人去樓空,他沒被通知、也找不到老闆,只好向公司提告索賠資遣費9萬9千元。新北地院認定公司歇業屬實,因此判公司應給付王男資遣費9萬9千元,可上訴。

王男提告指出,他在公司擔任會計3年多,月薪為34800元,2018年底,因孩子出世,他申請育嬰留職停薪半年。2019年中,他準備要復職,回公司才發現已倒閉,老闆也不知去向。

法院審理期間,王男的老闆始終未出庭、沒有提出答辯,法院依據新北市府的勞資爭議調解紀錄、勞工保險投保資料等單據,認定公司已在王男復職的前一個月歇業,並將王男退保,屬於《勞基法》認定的終止勞動關係,公司依法應該給付王男資遣費與預告工資。

法院認定,王男於任職該公司3年8個月又21天,資遣費為6萬4434元,另依《勞基法》規範,王男在公司任職已超過年3年,公司必須提早30日預告終止勞動契約,因公司未依規定期間預告,須給付預告期間的工資,因此資遣費加預告工資共為9萬9854元。可上訴。

至於,公司已倒閉,老闆也找不到人,王男勝訴了,要如何拿到該有的資遣費呢?律師陳建霖表示,若法院判決王男勝訴確定,王男可以拿確定判決向法院聲請強制執行公司的財產,但通常會先去國稅局查調公司的財產與所得狀況,再就查到的財產聲請強制執行,例如聲請扣押銀行存款、查封動產或不動產等,但若公司名下沒有財產,王男最終可能無法實際受償,只能拿到債權憑證。

但如果公司先前有提繳工資墊償基金,王男可以拿著民事判決確定的債權憑證,如已經確定支付命令或判決,向勞保局出具公司歇業證明,申請墊償資遣費,由勞保局墊償基金幫公司墊付積欠勞工的資遣費。(王怡蓁/新北報導)

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出版時間1502

更新時間2303(律師意見)

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