居家辦公卻「全家上陽明山玩」 律師曝薪水小偷最慘下場

出版時間: 2021/05/26 18:19
更新時間: 2021/05/28 11:45
疫情嚴峻,上周末陽明山還是有許多民眾上山踏青,車輛停滿停車場。翻攝陽明山國家公園YT

雙北疫情嚴重,許多企業主和公務員已採取居家辦公制度,但卻有員工居家辦公卻外出踏青,讓台北市長柯文哲氣得罵:「停課不是給同學開趴,公務員居家辦公不是讓你全家上陽明山玩。」律師林岡輝表示,員工打卡填寫在家卻跑到陽明山玩,實務上這種薪水小偷的狀況,是有可能構成詐欺和偽造文書罪;律師丁昱仁則認為,曠職影響最大的是自己的考評,被發現的話,有可能丟工作。

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林岡輝指出,過去有台糖加油站的員工不實填載加班工時,詐領公司數千元加班費,被公司發現後移送法辦,儘管詐領金額不多,但還是被認為「行使業務上登載不實文書之詐術行為」,屬於詐欺罪而判刑。

因此司法實務上確實有見解認為,差勤記錄屬員工執掌之文書,居家上班的簽到時,被發現簽到時並不在家,就有可能涉犯偽造文書及詐欺罪。以公務員來說,恐涉犯《刑法》第213條「公務員登載不實罪」,可處1年以上7年以下年徒刑;若是私人企業的員工,可能同時觸犯《刑法》第215條「業務登載不實罪」和詐欺罪,最後從一重以詐欺罪論處,可處5年以下有期徒刑。

但林岡輝也說,一般而言這種詐領薪水的案件,只要員工將薪水還回,就會獲得緩刑或緩起訴或易科罰金之刑度;若開小差的員工沒有被以刑事追訴,已領取的薪資有可能遭雇主依勞動契約或《民法》相關法律關係請求返還,並可能依照勞動契約負起違約責任,因此還是提醒民眾切勿以身試法,以免在疫情情間還被告而吃上官司。

律師丁昱仁則認為,僱主比較不會因為員工曠職就將員工送上法院,常見是扣除薪資、影響考評,甚至以重大工作違失而開除等處理方式,員工通常不會拿自己飯碗開玩笑,一旦開小差被發現多數比較擔心的是工作不保。

也有法界人士指出,差勤記錄算不算員工職務執掌文書在實務上一直有爭議,但無論如何,在上班期間溜班出去玩,還領了薪水當「薪水小偷」,就算沒有刑責也無法避免行政懲處,因此疫情期間建議居家辦公者還是乖乖待在家中,保身體健康保工作飯碗比較好。(郭芷余/綜合報導)

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