新北市1名剛生完小孩的婦人，今年（2021年）6月1日獲得半年短期派遣工作，到一家外商公司擔任副總經理的秘書。重回職場的她競競業業，不料，上班第三周，卻被冠以工作瑕疵、羅織曠職等理由遭到資遣。她針對各項理由溝通釋疑，卻被外商公司主管、派遣公司言語暗喻「回歸家庭……更有時間照顧小孩」，最後仍無力回天，身心備感歧視，無奈之下向《蘋果新聞網》投訴怒控「難道女人生完小孩，就要以家庭為重嗎？」對此派遣公司回應，已申請勞資爭議調解。
控訴遭外商惡意資遣的派遣秘書C女（29歲）表示，今年（2021年）5月份她接獲一家美商人力派遣公司（獵人頭公司）來電邀約，詢問有無意願到外商台灣分公司擔任研發部副總祕書（Administrative Assistant行政助理）一職，因C女懷孕前也是從事秘書相關工作，當天立馬允肯，雙方即透過視訊面試，C女也很快獲得工作機會，並簽下為期半年的短期「人員派遣確認書（工作期約2021年6月1日到11月30日）」。
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C女說，今年5月中旬後台灣疫情升溫，全國進入三級警戒，外商公司讓員工居家上班，6月1日當天她親自到外商台灣分公司完成報到手續，但因電腦系統設定問題，直到當天下午才從公司離開，返家途中由先生開車接送。怎料，車還開在返家路上，就接到公司來電說要立刻線上開會，儘管對方知道她還在回家途中，且也知道先生開車接送在旁，但仍於車內上線開會。
C女說，在沒受過外商公司相關職前訓練下，從6月1日報到當天開始，就已正式上線工作。雖說是朝九晚五（早上8時上班，晚上6時下班）的工作時間，但畢竟是跨國企業，無論是面對客戶、員工，有大部分時間得跨國與人聯繫，包括幫主管聯繫確認各部門、客戶、同事會議時間，但因台灣與國外有時間差，所以工作這兩周以來，都須自主性加班到深夜、甚至到翌日凌晨。
豈料，6月17日她的直屬老闆研發部副總T先生來電，除詢問她家庭狀況，還特別多問了她當時才3個月的兒子的狀況，談話過程還隱晦說著「一個家庭的形成，其實先生的責任比較大，不能把責任放在妳身上」、「剛生產出來包括心裡、生裡……身體發生的改變，身體器官都被搬過一次」、「不要把這一件事情看得那麼嚴重，不要太自責，因為妳的年紀還年輕。」、「回歸家庭……有時間照顧小孩」等話，原以為是上司出自於關心，沒想到竟是工作不保的前兆。
果然，隔天6月18日C女就接到獵人頭公司來電質疑，外商台灣分公司覺得她工作能力有問題，要跟她解除勞雇關係，一記當頭棒喝讓C女恍然大悟，原來昨天副總的一席問話，不是出自於關心，而是暗喻要資遣她。
「這是雞蛋裡挑骨頭，根本不是工作能力有問題！」C女說，她自認工作沒有疏失，能力也沒問題，且2周工作期間認真盡責，遂反問獵人頭公司對方解職原因為何？沒想到，經獵人頭公司轉告，對方指她工作能力有疏失，包括「居家上班為何有聽到丈夫的聲音？」、「第一天報到回家路上開會，為何車上有其丈夫在？」「為何聯繫不上休假員工開會？」等欲加之罪的工作瑕疵，讓她反覺得像是「雞蛋裡挑骨頭」，更荒謬的還被對方誣指她曠職。
C女為捍衛工作權，一一向獵人頭公司解釋並釋疑，但不滿與獵人頭公司溝通過程，獵人頭公司也語帶隱晦「要以家庭為重」、「把爸爸媽媽的角色培養起來」「被資遣有比較多時間可以照顧小孩」等歧視字句，且獵人頭公司言語間不斷質疑她的工作能力，只是強烈傳達被資遣訊息，覺得獵人頭公司根本沒站在她的立場設想、協助解決問題，也沒想協助她找其他工作的意思，直覺獵人頭公司與外商台灣分公司根本是沆瀣一氣。
C女說，4天後的6月22日，再接到獵人頭公司來電，要求她詳列從到職日6月1日到22日，每日工作細項列表供外商公司檢視。不料到了隔天（23日），主管就關掉她登入「行事曆系統」權限，她詢問直屬主管及該外商台灣分公司協助，皆未獲得回應，只好再向獵人頭公司公司尋求幫助，豈料，獵人頭公司卻不假掩飾直說「對方是因為妳有小孩，才想跟妳解職！」讓她聽後覺得荒謬更加生氣。
C女說，7月1日就收到派遣公司email傳來「派遣工作結束」通知，內容直指她到職至今，雙方就工作問題，已有多次進行溝通（包括Manpower、客戶、work list）但雙方仍對工作期待與認知不一，C女當天下午即向北市勞工局申請勞資調解。
C女委屈的說，她自認在外商公司上班期間，沒有做錯任何事情，對於這段期間與外商公司、獵人頭公司溝通過程，盡受到言語歧視甚為難過。她說「難道女生生了小孩，就真的要以家庭為重嗎？」她覺得在現今這個時代，居然還有公司存在著這樣的歧視和不平等，難怪台灣在全世界的生育排名敬陪末座！
C女說，溝通這段期間她身心飽受痛苦，對於下一個工作該怎麼開始，亦或是開始後會不會又碰到同樣狀況？內心充滿著不安全感。每每想到在疫情這麼嚴重的當下，就這樣被惡意資遣奪去工作，心裡真的不知道該怎麼辦？她希望國家能夠幫她作主，不要讓這些外商公司欺負台灣人，也希望曾經有提倡生育的立法委員們，也可以幫幫她！
對此獵人頭公司說明，對於本公司派遣員工C小姐於試用期間內工作結束一事，她到職後約二周，因無法立即上手作業流程，遭客戶反應她的工作技能無法符合此一職位。2021年6月16日之後，本公司及客戶，多次以電話或是書面明確告知C小姐工作上應改進的具體事項。然而到6月底之前，仍無法達到客戶要求，甚至造成客戶業務進行困擾，因此，客戶依商業合約要求與本公司終止派遣秘書服務。本公司遂於2021年7月1日通知C小姐終止此派遣工作，並於2021年7月9日起生效。
獵人頭公司也說，經與C小姐多次溝通，了解確認其意向後，但因無立即可提供符合她職務、相當薪資條件的派遣工作可安排，所以依雙方當時簽訂的「派遣工作協議書」第九條之規定，提前終止她與本公司僱傭關係，本公司已依《勞動基準法》及其相關法令規定，完成政府資遣通報，預計2021年7月30日給付法定資遣費。對於雙方對於試用期間工作能力是否符合認知不同，本公司於2021年7月2日也主動向台北市政府勞動局申請勞資爭議調解。
外商公司則回應，本公司認為合作廠商提供之服務，並不符雙方服務契約約定，要求合作廠商依約改進；因C女向本公司研發部主管述說其因工作及家庭照料致身心俱疲，該主管本於同理心予以勸慰，並未有所稱歧視解職、誣指曠職的情形發生。至於有關C女與合作廠商（既前雇主-獵人頭公司）勞資糾紛，已由合作廠商之公司所在地勞動局申請協調中，本公司不應、也不便置評。（突發中心曾伯愷／新北報導）
