群創薪水小偷抓到了!副理打假卡被炒 20年工作心血確定泡湯

出版時間 2021/11/08

高雄一名杜姓男子在群創光電擔任路竹廠技術副理,被公司抓包近1年期間利用遠端連線程式進入公司網頁打假卡,實際上是曠工或早退,直接開除他。杜男不服,認為他在群創服務20年來兢兢業業,無任何違規記過情事,公司在首次發現此事後就直接祭出最嚴厲解僱處分,對他不公平,因此打官司確認僱傭關係存在並追討每月10萬元薪資。但高雄高分院認為他出勤異常達36次,屬情節重大違規,判杜男敗訴。事後杜男未上訴,全案確定。

判決指出,杜男在1999年起在群創光電上班,期間有2年多跳槽至鴻海,2015年又回到群創,在路竹廠區擔任副理,每月薪資10萬7200元。

去年2020年4月17日,杜男主管發現他疑似偽造到廠、離廠的打卡記錄,發現他沒進公司卻有打卡記錄,啟動內部調查程序清查他的出勤記錄,發現杜男從2019年5月到去年4月約10個多月期間,藉由一種遠端連線程式Citrix登入公司內網進行到廠、離廠「打卡」,但卻有29個周一沒查到他有進廠刷卡到班記錄,還有7天早退違規,累計36次違規打卡。

公司認為,過去10個月來,杜男平均每1.5周就違規一次,他還辯稱自己是在台南科學園區上專案課程,所以才沒有原來上班廠區有進廠刷卡記錄,但公司交叉比對後認定他確實偽造打卡記錄,認為杜男不當受領薪資,曠職行為已構成重大違紀事項,直接將他解僱。

杜男認為自己在群創服務快20年才升到技術副理,期間克盡職守無任何違規記錄,就算他有違規,也非連續行為,偶爾周一的網頁打卡都是為了方便接送小孩,之後都有處理公司事務;公司卻從未以任何形式告知他不容許遠端打卡,首次發現後就直接將他解僱,不合《勞基法》規定,向橋頭地院提確認僱傭關係之訴,並追討解職到復職之間的每月薪資及勞工退休金等。

橋頭地院一審調查認定杜男打卡方式已經違反公司規定,構成重大違紀事項,判他敗訴。

杜男不服,上訴高雄高分院後,合議庭認為杜男利用職權得以遠端連線之便進行不實打卡,足見其熟稔公司刷卡系統漏洞,卻故意取巧假打卡,嚴重破壞公司出勤管理制度。

且杜男29次曠職日皆為周一,早退日也多在星期一或五,法官認為他很明顯是為達延長個人休假目的,杜男也無法舉證其曠職期間如何處理公務,因此認定顯已嚴重破壞勞動關係中勞資雙方之誠實信賴關係,公司再難信任杜男日後能克盡職守,不再規避公司制度,遵循工作規則行事,因此解僱於法有據。駁回杜男上訴,杜男未再上訴,杜男的高薪工作確定飛了。(郭芷余/高雄報導)

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