獨家|超爽!IBM最有價值經理人「在家待命」15月 還能月領16萬5薪

出版時間 2021/12/08

台灣國際商業機器公司(IBM)業務經理高啟輔因調職過程遇公司人事凍結,進退兩難,只好留職停薪等待人事解凍,不料留停1年期滿,公司卻以高男沒依規定自行找到職位為由將他解僱,他在沒收入的情況下咬牙打了3年官司,去年8月勝訴確定,法院判台灣IBM須讓高男復職並補發3年多薪資、利息共900多萬元確定,創下我國僱傭關係訴訟判賠金額最高紀錄,弔詭的是,判決確定後,台灣IBM雖補發900多萬元給高男,卻以沒有適合職務為由要他「在家待命」,至今15個月來沒讓他進公司,也沒要他處理任何業務,卻依原薪資每月發給高男16萬5000元。

對於「在家待命」就可每月爽領16萬5000元,記者詢問高啟輔怎麼會這樣,他僅說:「目前正努力請公司依照法院判決讓我復職。」其餘不願多談。記者今早致電台灣IBM,但尚未取得回應。

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台灣IBM公司外觀。資料照片

55歲的高啟輔是國立台灣技術學院(現為台灣科技大學)工業管理研究所碩士,30歲進入台灣IBM擔任系統工程師,5年後調到業務單位,曾衝到年度業績超標168%,由於表現優異,3度獲公司頒發eIBMer Role Model價值典範獎,2008年還經公司推薦,獲《經理人》月刊選為台灣100 MVP最有價值經理人,2015年3月,高男當上經銷通路業務發展經理,月薪16萬5741元,不料半年後發生巨變。

高男曾受訪表示,2015年9月軟體部門總經理邀他調過去當經理,公司也發布正式人事令,但10月份公司通知說軟體部門人事凍結,所以內部轉職程序頓時喊卡,不妙的是,他原本的職位已經有人補上,「也就是說,當軟體部門人事凍結時,我已經回不去原本的職務了」。

後來高男接受長官建議,決定先留職停薪,等待人事解凍,期間公司告訴他還是沒有適當職位,沒想到2017年1月16日留停期滿時,公司卻要求他隔天離職,理由是公司規定員工留停期滿,自己要負責找到職位,若找不到視同自願離職。

不過,最高法院認定台灣IBM片面規定「留職停薪到期員工若未尋得適當職位,視同自願離職」,不僅違反《憲法》保障的工作權,對勞工也顯失公平,即使員工事前知情並簽字同意,這項人事規定仍然無效,因此於2020年8月判決台灣IBM須讓高男復職並補發薪資。(丁牧群/台北報導)

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台灣IBM業務經理高啟輔熱愛戶外活動。資料照片

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