姚姓男子2019年獲聘擔任國家中山科學研究院電子系統研究所工程師，月薪5萬8000元，不料1年後遭中科院解聘，理由是他同時擁有香港永久性居民身分證、我國身分證，而中科院負責國防武器裝備研究，極具機密敏感性，姚男既是香港地區人士，不宜在中科院任職。姚男提起確認僱傭關係存在訴訟，最高法院認為姚男是我國國民，工作表現良好，沒有「不能勝任」事由，中科院若因他的香港身份顧忌機密外流，大可調任接觸不到機密的部門，因此判姚男勝訴，中科院需讓他復職。
審理時，中科院主張當時寄給姚男的錄取通知單，已特別註明「大陸地區、香港或澳門地區人士」不得辦理進用，而內部的人事管理規章也規定，若進用後才查覺員工是大陸、港澳人士，可取消錄取資格，這些規定姚男都知道。
另外，中科院曾函詢行政院大陸委員會，陸委會回覆若同時持有我國及香港居民身分證，可依中科院相關規範辦理，中科院考量姚男的業務牽涉到國防武器裝備研發，極具機敏性，因此認為他實在不宜待在中科院，而且姚男應徵時沒有說明他具有香港人士身分，中科院也沒有承諾他的工作權益不會因為香港身分而受影響。
法院認為姚男從2012年入境台灣求學後，直到2016年才再度入境香港，依據香港特別行政區政府入境事務處網頁資料，若連續36個月以上不在香港，將喪失香港地區永久性居民身分，因此姚男是否仍具香港身分，恐有疑問。
此外，如果中科院顧慮姚男即使喪失香港身分，還是可以入境香港或重新申請永久性居民身分，法院認為中科院可依所屬人員出國及赴大陸地區管制作業規定，規範姚男若前往大陸、港澳須申報，以維護國防安全，不能僅因他具有香港居民身分就解僱，應該可以用調整職務的方式解決。
因此最高法院維持歷審見解，判決中科院解僱不合法，須讓姚男復職，至於薪資補發，由於姚男離開中科院後到其他公司任職領薪水，扣除薪資差距，最高法院判決中科院須補發每月5500元薪水給姚男。全案確定。（丁牧群／台北報導）
