【法律問蘋果】試用期常遲到 老闆要她另謀高就合理嗎

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出版時間:2018/10/13 00:00

讀者傅小姐問:
 
若說好試用期3個月,但到第2星期末,因為常遲到,被雇主預告10天,叫我另外找工作,這10天內工資照付,只叫我做少量工作,給我時間去找工作,請問這樣可以嗎?有無辦法讓我做滿3個月?因為遲到並無書面記錄,我想爭取雇主讓我表現出不再遲到的機會,公務員犯錯時,也有申誡等漸進處罰,《勞基法》有無類似保障?
 

律師徐俊逸答:
 
現行勞基法上,並無試用期的明文規定,但勞工局及法院實務多肯定勞雇雙方約定試用期的效力,並且多數法院認為試用期間的目的,在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作的能力,所以在試用期間屆滿後是否受雇主正式雇用,則應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍屬於正式勞動契約的前階試驗、審查階段,所以雙方當事人原則上均應得隨時終止契約,並無須具備勞基法所規定之法定終止事由。
 
因此在面試時,如果公司有明確告知有試用期的存在,且您當時也同意的話,基於契約自由原則,法院及勞工局目前見解均是肯認試用期的存在。只是,試用期間雖顧主享有與《勞動基準法》相比較為寬鬆的終止契約權利,但是仍不得有權利濫用的情形,若有權利濫用的情形,勞工仍可舉證而使雇主的終止勞動契約行為無效。
 
依照讀者傅小姐提問內容,應是想繼續再該公司留任,所以建議還是好好跟公司方面協商為佳。(鄧玉瑩/採訪整理)

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讀者試用期常遲到,雇主要她另外謀職,想知道這樣合理嗎。示意圖
讀者試用期常遲到,雇主要她另外謀職,想知道這樣合理嗎。示意圖

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