【法律問蘋果】員工被迫遷廠沒補貼薪資 能提資遣嗎

出版時間:2019/04/06 09:10

不願具名讀者問:
我們公司位於桃園的廠房去年發生火災,主管口頭告知該廠房將在今年9月合併到新竹湖口總廠,公司會派交通車接送員工至湖口廠上班,沒任何薪資補貼,且來回80公里通勤未算入上班時間,現在連公司在桃園的另個廠房也要併到湖口,還提前叫該廠員工去湖口上班,請問員工一定要配合?能向公司提資遣嗎?
 

新豐順法律事務所律師王崇宇答:
依照讀者所陳述的勞動條件,通勤時間被拉長已經屬於勞動契約的不利變更,讀者可以拒絕公司單方面變更勞動契約,這是依據《勞動基準法》第10-1條規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
 
或者讀者也可以要求公司就通勤時間計入上班時間,這是依據《勞動基準法施行細則》第19條:「勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。」
 
另一方面,由於廠房失火,可能符合《勞動基準法》第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:…二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。」也就是說,服務於失火廠房的員工可以向公司協調由公司依法發動解雇程序,支付資遣費,依法年資每滿1年應發給相當於1個月平均工資之資遣費,剩餘月數以比例計算。(李奕緯/採訪整理)
 
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員工被迫從桃園到新竹上班,公司卻拒絕補貼薪資。示意圖
員工被迫從桃園到新竹上班,公司卻拒絕補貼薪資。示意圖

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