新竹市府汰弱留強 65約聘雇人員遭裁

出版時間:2015/02/26 19:00

新年到新希望,但新竹市政府有些人卻過完這個年後,卻得面對殘酷的「裁員」。新竹市府近期啟動約聘雇人事汰弱留強機制,今日是最後一天,不少約聘雇人員都收到即刻生效的「汰弱留強」解雇公文,其中1名要照顧2子的單親媽媽,和即將臨盆的孕婦遭裁,少數遭裁撤的約聘雇人員不滿的批評:「真的有關係就沒關係, 但沒關係一樣找不到關係」他們只能接受結果,但看到公文寫「汰弱」,感覺被市府把他們當廢物清理,令他們一點都不開心。

人事處長陳旻強調,汰弱留強機制是要做人力活化利用,以市府及所屬機關約聘雇人員共264人來看,僅汰掉65人,比例約2成5,不算高。針對部分局處的人力需求,市長林智堅強調會予以補足人力,讓業務上不會有空窗期。

有人遭裁,有人遭慰留,形成幾家歡幾家愁,支持市府作法的市府員工說,早該啟動活化了,過去市府留了太多冗員,上班不正常,更有人仗勢有背景、關係,老是搬出「我要去找市長」等言論,讓前市府根本動不了刀,因此他們肯定新政。

陳旻表示,第一層主管會根據連續兩次的考核做參考和表現與績效做考量,甚至會由主管等層級層層約談了解,不會隨便解雇。

不過,人事處要求所屬單位加強打卡及人事稽查,像消防局或是府外人員一律需按時打卡,甚至加裝監視器監視打卡情況,市府員工批市府根本是「把員工當賊看」, 防盜刷如同監控犯人,很不尊重人。陳旻強調,主要是曾多次發現有員工由他人代刷,因頻率高,已不符合應該的工作態度,至於消防局也是比照其他縣市做法,而外勤救災人員是不需打卡的。(楊勝裕/新竹報導)
 

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