白領外勞薪資門檻降 「年輕人你應該生氣」

出版時間:2015/12/29 20:20
政府擬新增白領外勞引進門檻,取消薪資及兩年工作經驗限制。資料照片
政府擬新增白領外勞引進門檻,取消薪資及兩年工作經驗限制。資料照片

行政院日前宣布將放寬外籍人才聘用機制,規劃白領外勞除原有標準外,新增專業審核,但取消薪資及兩年工作經驗限制,勞動部勞動力發展署則在25日開始公開預告法案修正,徵求各界意見。但「經濟民主連合」召集人、律師賴中強昨在臉書發文指「年輕人你應該生氣」,批評此政策會排擠年輕人就業機會,必然帶來全民低薪的效果,號召網友寫信給勞力發展署表達反對意見。此文吸引1300多名網友分享。

賴中強臉書貼文指,台灣的高房價、高學費、租稅政策與年金制度,原本就存在嚴重的世代剝削,多數年輕人只能期待找到工作後,在職場慢慢往上爬;但馬政府為了幫財團降低法定勞動成本,竟要大幅開放低薪白領外勞,無疑會惡化青年失業與青年貧窮。

勞動力發展署表示,今有收到十多封網友來信,對法案公告內容表示反對,大多是引述賴中強臉書上的意見。法案將預告14天,蒐集各界意見後會展開評估,也會回覆有提供意見的網友。

發展署說,白領外勞引進機制,除了現行應具相關工作經驗及薪資須達4萬7971元以上的申請規定,另規劃新增採評點制,即以雙軌模式辦理,採計學歷、專業能力、相關工作經驗、具備他國外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語語文能力等多元審查標準,評點達60點以上始可來台從事專門技術工作,以明確篩選出國內所缺乏的外籍專門技術人才;其中聘僱薪資為項目之一,只要每月平均薪資達4萬7971元以上未達6萬364元、每月平均薪資達6萬364元以上,就可以加分,所以並未取消薪資項目。

發展署說,有鑑於外國人的專業能力、文化、生活經驗及語言等性質與國人尚不相同,可與國人及年輕人互補,所以延攬海外外籍人才及留下國內所培育訓練的僑外生,可因應企業面臨國際化需求,有助於發展海外市場,提升產業競爭力,且企業未來在開拓市場與加強擴大投資後,後續將可望增加工作職務,進而創造國人就業機會,對於目前就業市場不會產生影響,長遠而言,將可提升國家及產業競爭力並創造國人就業機會。(唐鎮宇/台北報導)

下載「台灣蘋果日報APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《最新》

新聞