來喔~月薪6萬起跳的工作在這裡

出版時間:2016/03/01 14:58
中壽今日宣布,將招募儲備幹部200人以上,年薪逾百萬元。資料照片
中壽今日宣布,將招募儲備幹部200人以上,年薪逾百萬元。資料照片

中壽(2823)今日宣布,啟動第一屆的MA招募計劃,預計招募5~10人,另外中壽也擴大內勤招募,預計招募200人,而業務人員方面,今年則定下要招募3500人的目標,其中在儲備幹部(MA)方面月薪6萬元起跳, 年薪可望逾百萬元。中國人壽總經理郭瑜玲表示,人才是企業永續經營發展之重要趨動力之一,今年積極展開人才招募計劃,為企業發展注入各專業領域之新血,進一步強化及提升現有 組織能力,同時啟動第一屆儲備幹部(MA)培訓計劃,致力培育跨領域之經營管理人才,為將來企業世代傳承預做準備,達到永續經營目的。

中壽也提到,為積極主動的接觸人才,包括校園徵才及僱主說明會、親友員工轉介、媒體徵才廣告、人力資源公司獵才等多元管道方式,尋求菁英加入中壽行列。其中,台灣大學預計3月6日舉辦校園徵才博覽會,屆時中壽也將於現場設立攤位,中高階主管出席會場,與學生展開對話。

中壽指出,MA儲備幹部計劃是選才、育才、留才的整合方案,將鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生,以結構性甄選流程輔以專業測評工具,分為初、複、決選三階段,決選時 由總座郭瑜玲親自面試並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。另設計為期2年的養成方案,第一階段藉由壽險業不同專業領域間之輪調及學習,培植保險專業 之廣度及視野;第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用,並強化管理能力。

同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽,在新資方面,從儲備幹部期間可依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,年薪破百萬元並非夢事。 一旦完成並通過2年培育及各階段考核者,會依潛力及表現予以安排職位,並晉升管理職位,持續發展培育,提供優秀菁英充分發揮的舞台,以孕育企業接班人才。

中壽也談到,壽險公司的儲備幹部(MA)將根據壽險公司的特性來招募,而壽險業是由多元的專業部門所組成,包括電子商務、資訊科技、風險管理、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域。此外,中壽去(2015)年自結全年稅後純益91.72億元,年成長超過4成,每股稅後盈餘為2.75元,創歷史新高紀錄。(黃國棟/台北報導)

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