友善職場,對很多婦女生死攸關

出版時間:2016/03/04 20:02

作者:周雅淳(勵馨基金會花蓮分事務所性別與倡議專員)

立委余宛如提案修改立法院議場規則,希望能讓有照顧需求的立委或官員將三歲以下嬰幼兒攜入會場,引發社會輿論的正反討論,但鮮少從弱勢婦女的角度出發。勵馨花蓮分事務所在服務勇敢帶著孩子離家的受暴婦女時,所遭遇的最大宗狀況之一,就是這些婦女都有必須經濟獨立的迫切需要。但他們同時帶著年幼的孩子,無法負擔高額的托育費用,因此會立即陷入生活的困境:帶著孩子和經濟獨立,他們只能選擇其一。於是最後很多只能放棄孩子送回夫家;或者變成就算有工作意願和能力,也只能選擇領取社會福利補助帶著孩子拮据度日。

但同時,我們也發現有非常少數的好老闆,他們願意讓處在這樣狀況的婦女帶著孩子上班,孩子在工作場所當然會有一些狀況,除了在過程當中讓孩子學會融入這個環境的需求,也會配合孩子的需要讓工作環境變得更有彈性。在沒有法令及其他社會資源的協助下,這樣的企業或商家當然會面臨比較多的困難,但相對而言,因為這樣的友善環境會讓員工更穩定、更願意為公司付出,基本上是一個雙贏的局面。

提案立委余宛如說:「開放職場友善的大門,對於父母親而言,是備而不用。職場環境與幼兒照護是衝突的,藉由通過修法,立法院可以作為象徵性的開放。立法院也是職場,也有爸媽,我們可以示範,開放職場空間對雙親家庭更友善。」其實父母親自己比任何人都清楚,在目前沒有任何配套的狀況下,例如公共托育不足、私人照顧昂貴、普遍過長的工時等,帶著孩子上班真的是不得不然的選擇;而弱勢婦女的狀況,更凸顯了現在台灣普遍的工作環境,都是讓有心脫離不利環境的婦女處處挫敗的原因之一。

這樣一種友善職場,對很多人來說,可能不只是備而不用,而是生死攸關。


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