勞動部開放哺乳女上大夜班 勞團轟:違背母法

出版時間:2016/03/09 18:36

勞動部在昨天婦女節發布解釋令,以尊重婦女自主權及工作權為由,開放女性只要親自簽署自願同意書,就可於哺乳期間在深夜工作。對此,台灣勞工陣線今天發出新聞稿,認為此解釋已逾越《勞基法》母法,並且違反母性保護原則,勞工陣線呼籲,勞動部應要求僱主落實「調任義務」,將產後婦女調離深夜、體力負荷等工作,以保障產後婦女工作權益。

勞工陣線指出,現行《勞基法》第49條規定,僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時的時間內工作,但在工會或勞資會議同意,提供勞工安全措施與交通工具或宿舍之下,使得允許。這是在普遍的女性保護原則之下,有條件式的放寬。但有鑒於對於懷孕或產後女性的保障,因此在同條第5項則另行規定「妊娠或哺乳期間之女工,不適用之」,亦及是母性保護高於女性保護的精神。

勞陣認為,勞動部以行政解釋函的方式,來放寬《勞基法》第49條規定,完全無視母法,也瓦解了對產後女性的健康保障與育兒哺乳需求,更為被國際上加強職場母性保護的原則。退一萬步,即使要放寬也應循修法途徑尋求朝野共識,怎能便宜行事,以一紙行政命令推翻母法,此舉藐視立法權至極,。

勞陣要求,勞動部應立即撤回該項逾越母法的解釋函,政府必須體認目前「被迫加班以衝高工資」的結構背後,低薪才是問題的癥結,沒有勞工會選擇犧牲自己的健康而大夜班,僱主以高額夜班津貼和超時加班費的薪資結構,讓勞工別無選擇,勞動部應痛定思痛,不能再用這種昧於現實的「切結書式邏輯」來逃避與掩飾政府應負的責任。(生活中心/台北報導)

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