醫師過勞 林奏延盼4年內落實住院醫師納《勞基法》

出版時間:2016/04/26 19:23

五一勞動節將至,民進黨黨政協調平台會議中午開會討論醫師納入《勞基法》議題,由準閣揆林全主持,準衛福部長林奏延、準勞動部長郭芳煜出席。據指出,林奏延在會中表示,希望4年內讓受雇的住院醫師納入勞基法,未來再推動所有受雇醫師都納入勞基法保障。之所以需要4年,是因為有很多配套、評估要先做好,例如醫療人力、健保給付制度、醫師勞動條件是否受影響、住院醫師的受訓年限是否因此延長等。
 
與會人士指出,針對住院醫師工時規範,衛生福利部已在2013年頒訂「住院醫師勞動權益保障參考指引」,讓教學醫院和住院醫師簽定定型化契約,規範醫師工時限制、職業災害、保險條件、休假規定等,未來如果要入法,會牽涉到《勞基法》跟《醫療法》修正,衝擊面也會比較大,必須分階段處理。不過由於醫師納《勞基法》是蔡英文競選政見,所以一定會在她第一個任期內處理。
 
準總統蔡英文在2016總統競選醫療政策中主張,受僱醫師應受到與勞工等同的權益保障,主管機關勞動部應取消醫療保健服務業之受僱醫師排除勞基法適用。在現行《勞動基準法》84-1條責任制的框架下,採用勞雇雙方約定工時的精神,因應工作與訓練內容彈性調整工作時間。
 
與會立委林靜儀說,因為醫師牽涉的職種複雜,不能在毫無配套的狀態下貿然實施納入《勞基法》,否則可能連帶影響部分醫師勞動條件,甚至住院醫師的受訓年限等。她表示,蔡英文競選期間已做出承諾,醫師納入勞基法是未來執政團隊勢必要執行的計畫,但相關細節配套及評估等仍要由新執政團隊繼續規劃。
 
此外,時代力量黨團今天在立法院提議,周五院會議程增列「要求勞動部將醫師納入《勞動基準法》適用範圍」一案。民進黨內人士指出,民進黨基本上會支持這個決議,但相關文字可能需要協商討論。(曾盈瑜、黃揚明/台北報導)
 
 

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