中秋連假恐泡湯! 勞動部:若改兩例沒得放

出版時間:2016/07/20 19:13

(更新影片)

全面周休二日修法,到底該用「一例一休」還是「兩例」引發各自不同主張,勞動部今公布支持「一例一休」的最新說帖,以今年中秋連假(9月15到18日)為例,強調若通過「兩例」版本,今年中秋節將無法連假,僱主若比照公務機關挪移形成連假將違法;若修法通過,估計約有432萬名勞工無法享有中秋連假,盼各界支持「一例一休」。

立院臨時會預計明天可望審查政院版《勞基法》「一例一休」修法草案,勞動部則選在今天公布最新說帖。勞動部說,今年中秋節9月15到18日的4天連假,是因為僱主比照公務員行事曆,把9月10日(周六)的「休息日」,與9月16日(周五)的工作日對調,讓勞工9月10日補班、9月15到18日可以形成連假。

但勞動部說,這種對調、挪移的方式,是依勞動部「勞動條3字第1050130120號」的解釋令,該解釋令指在「一例一休」的情況下,若僱主為了比照公務機關放連假,可以經勞資會議或工會同意實施八周彈性工時,將休息日和工作日挪移成和公務機關行事曆相同,讓勞工享有連假。

勞動部說,若未來改成「兩例」,因例假僅天災、事變、突發事件才能讓勞工出勤,代表除適用四周彈性工時行業外,其餘包括製造業、營造業、運輸及倉儲業、資訊及通訊傳播業等約有432萬名勞工因例假不能挪移,因此無法放中秋連假。

勞動部解釋,公務員的「例假」和《勞基法》的例假定義不同,公務員的例假並未規定「不能出勤」,因此可以挪移;但勞工的「例假」對出勤有嚴格規定,若改「兩例」,「看似很優,實則礙沒彈性,『連假』只能碰運氣。」(唐鎮宇/台北報導)

出版時間:10:32
更新時間:19:13

勞動部公布支持「一例一休」的說帖,指若改成「兩例」,僱主要比照公務機關將9月10日休息日移到9月16日的做法恐違法,勞工無法比照公務機關形成4天連假。勞動部提供
勞動部公布支持「一例一休」的說帖,指若改成「兩例」,僱主要比照公務機關將9月10日休息日移到9月16日的做法恐違法,勞工無法比照公務機關形成4天連假。勞動部提供


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