【拒過勞片】血汗僱主小心!新《勞基法》三讀 24款惡行最重罰150萬

出版時間:2016/12/07 15:26

(更新:新增影片)
血汗企業注意了!立法院昨夜三讀通過《勞基法》修正案,除了備受矚目的刪除7天國定假日和一例一休外,許多條文的罰則也跟著提高,其中有24種違法樣態的罰鍰,從原先罰2萬到30萬元,大幅提高到2萬到100萬元,還授權主管機關可加罰1/2,包括企業違法頻率最高的不給加班費、超時加班、出勤紀錄未記載到分鐘等,未來最重都可罰到150萬元。

《勞基法》現行規定,多數違法樣態的罰鍰都是2萬元到30萬元,屢次遭抨擊對企業主來說不痛不癢,此次修法朝野立委紛紛提案加碼罰鍰,最後通過修法版本中,把24種違法樣態的罰鍰提高,包括給薪未達基本工資、欠薪、未給加班費等,罰鍰提高為2萬到100萬元,另外授權主管機關可依事業規模、違反人數或違反情節,可加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2,相當於可罰到150萬元。

《蘋果》彙整新法罰鍰最高可罰到100萬元的違法情事有以下24種:
1.給薪未達基本工資(第21條第1項)
2.工資未全額給付(第22條)
3.未置備工資清冊(第23條)
4.未給加班費(第24條)
5.因性別差異未給同工同酬(第25條)
6.正常工時超過每天8小時或每周40小時(第30條第1項)
7.未經工會或勞資會議同意實施雙周彈性工時(第30條第2項)
8.未經工會或勞資會議同意實施8周彈性工時(第30條第3項)
9.出勤紀錄未記載至分鐘(第30條第6項)
10.僱主因縮短工時而減少薪資(第30條第7項)
11.加班不符法定程序或超時加班(第32條)
12.輪班制勞工換班時未休息11小時(第34條)
13.每工作4小時未給30分鐘休息(第35條)
14.未給例假或休息日(第36條)
15.未給國定假日(第37條)
16.未給特休假(第38條)
17.假日上班未給加倍工資(第39條)
18.因天災事件停止例休,未給加倍工資和補休(第40條)
19.公用事業勞工停止特休未給加倍工資(第41條)
20.女性夜間工作未經工會或勞資會議同意(第49條第1項)
21.未給職災補償(第59條)
22.主管機關限期給付工資仍不發給(第27條)
23.違反主管機關調整工作時間命令(第33條)
24.婚喪病假未依規定給薪(第43條)

(生活中心/台北報導)

出版時間06:17
更新時間 15:26

立院昨三讀《勞基法》修正案,勞團在場外抗議。資料照片
立院昨三讀《勞基法》修正案,勞團在場外抗議。資料照片

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