面試等一個月沒消息 「台灣人報喜不報憂」

出版時間:2017/03/04 09:26
資料照片(圖與本新聞無關)
資料照片(圖與本新聞無關)

「台灣人總是報喜不報憂」,在荷蘭長大的國立中山大學企管系助理教授韋岱思認為,「報憂」才是追求進步的關鍵。

韋岱思在《商業週刊》撰文指出,博士班快畢業時,他除了找學術界的工作,也在業界尋求工作機會。有家公司的工作內容他很喜歡,便投履歷應徵,應徵過程需要經過3關面試。

他說,前兩關都很順利,跟公司的人資部門及小主管都談得非常愉快;到了第三關面試,跟大主管做簡報,進行順利,談話氣氛也相當不錯。但面試結束後,公司就沒有跟他聯絡了,他主動打去詢問,公司回覆,還沒做出最後決定。他再等了快一個月,公司還是沒聯絡,最後才輾轉得知,大主管決定不錄取他。「也許大家都忙,或是單純地只是忘記與我聯絡,有各種可能性,就是大家都不願意當那個傳達壞消息的人。」

「在荷蘭,這種狀況是不會發生的」,他曾應徵荷蘭皇家足球聯盟,面試過後的第二天,對方就主動打電話告知他,沒有錄取。他說,在台灣這種「報喜不報憂」的習慣,確實常見,「許多家庭為了維持表面的和諧,忍氣吞聲的過了幾十年,沒有人過得快樂;公司主管不喜歡聽到壞消息,下屬的報告跟報表也都會『淡化』真正該改進的部分,阻礙了公司的進步。

作者認為,在追求進步與創新的過程中,「報憂」是個必經的過程,別人願意花時間指出你的不足,才是學習的機會。「所為『旁觀者清』,透過『壞消息』,不論是個人還是公司,都可以找出自己的盲點,知道自己不足之處,這才是進步的第一步。」(即時新聞中心/綜合報導)

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