​《勞基法》施行細則預告 曆年制合法化

出版時間:2017/03/17 16:35

配合《勞基法》修法去年底上路,勞動部今預告《勞基法施行細則》,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正。其中最關鍵的是特休假給假方式,明訂勞資雙方同意前提下,企業可以每年元月1日到12月31日(曆年制)或會計年度做為給假與結清計算基礎,正式宣告「曆年制」特休假合法化。

《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路,其中特休假制度有大幅改變,除資淺者特休假大幅增加外,明訂勞工有優先排假權,且年度終結時,僱主要未休特休假折算日薪發給勞工。

因過去特休假未休完時,企業大多作廢;今年起要強制折算成日薪後,特休假計算起迄引起企業關注。勞動部勞動條件司副司長黃維琛說,《勞基法》規定,勞工年資以到職日計算,但考量實務上勞僱雙方都有約定以曆年制或會計年度給假,且已經行之有年,因此在施行細則中明訂,勞僱雙方協商同意後,可以曆年制或會計年度給假。

黃維琛解釋,不論採取曆年制或會計年度給假,資方給勞工的特休假天數均不得低於《勞基法》。若採曆年制或會計年度給假,結清日也須依照曆年制或會計年度給予。也就是說,結清日可能會發生在到職日之後。

至於未休完特休假的結清計算,細則也明訂是以最近一個月月薪除以30計算。年度終結時,企業應在原訂的發薪日,或是終結後的30天內發給未休完特休假薪資。若契約終止時亦同。

施行細則也明訂,僱主發薪給勞工時,應提供的薪資明細包括工資總額、加班費等各項給付項目,以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣除的金額。

黃維琛說,此預告到27日止,這段期間各方都有意見都可向勞動部反映,勞動部彙整後會進一步研商。(唐鎮宇/台北報導)

《勞基法施行細則》內容
《勞基法施行細則》內容

勞動部副司長黃維琛。葉志明攝
勞動部副司長黃維琛。葉志明攝

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