林珮婷:正視女性專屬的低薪化危機

出版時間:2017/08/11 00:08

林珮婷/政治大學選舉研究中心博士後研究員

財政部近日公布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告,雖然台灣整體薪資隨著最低薪資的調整有微幅提升,但兩性薪資仍存在明顯的差異。由民國104年兩性月均薪資的統計分布來看,女性薪資高度集中於3萬元上下,女性的薪資中位數3萬685元較男性4萬78元低9393元,再比較薪資平均數,女性3萬9589元較男性5萬4796元低1萬5207元。

由薪資級距來觀察,可發現月均薪資4萬元為明顯的分界點,4萬元以下的女性比率為67.6%較男性比率49.9%高出17.7%,反之,在月均薪資4萬元以上的女性僅32.4%,而男性則有50.1%,且愈高薪兩性的落差就大。這些數據皆顯示女性低薪化的情形明顯。造成兩性薪資落差的原因有許多,生命周期對男女造成的影響不同,是其中之一。

我的朋友群年齡層正好落在結婚、懷孕、育兒這個對女性而言有著重大改變的階段;女性好友中沒在工作多於有在工作的人。沒在工作的不外乎是因為懷孕、育嬰,又或是準備跟隨著男友在異地展開新生活,所以選擇中斷自己的工作生涯。育兒和工作之間,勢必得做個取捨。不管是轉換工作時選擇上下班時間固定、好請假但收入相對較少的工作,又或是乾脆就辭去工作專職育兒,但得面對沒有個人收入的不安,還得面對未來重回職場時的銜接困難。

此外,也聽到不少在大公司掌握甄選新人大權的朋友,對於有生育可能的女性應徵者的聘任考量。一方面站在公司的角度覺得不該請一個即將請長假的員工,還得負擔產假津貼增加成本;另一方面站在上司或同事的角度,認為生育請假者的工作可能增加自己的工作負擔,也可能造成同事間勞務不均產生心理不平衡。因此,若非此女性較其他應徵者優秀許多,並保證生產完立刻回到崗位,不然是不可能聘任的。

生命周期對女性的影響,顯然大於男性許多;生育階段使得女性的工作經驗中斷,或有大幅調整。但生產並非是女性的責任與義務,當政府不斷呼籲要提高生育率時,除了整體大環境未能使年輕夫婦放心生育,就連最基本對生育者個人的保障都是不足的。工作與生育對女性來說不該是那麼絕對的二選一,而是應該有更完善的配套將女性的生育成本降低(可能是增加托育的便利性、彈性工時與工作地點……等等),讓女性能在考量是否生育時再增加那麼一點可能性。

圖片出處:財政部,2017,「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」。完整報告請見https://goo.gl/ja5UvG。作者提供
圖片出處:財政部,2017,「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」。完整報告請見https://goo.gl/ja5UvG。作者提供





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